误工费陪同人员怎么赔偿

误工费是受害人因人身损害不能正常工作减少的收入。陪同人员赔偿需分情况处理：
1. 若陪同人员为护理人员，且有收入，护理费参照误工费规定计算，按护理人员因护理减少的收入确定赔偿数额。这种计算方式保障了护理人员因照顾受害人而产生的经济损失得到合理补偿。
2. 若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。确保护理费的计算有客观依据。
3. 若陪同人员非护理人员，单纯陪同误工损失一般无赔偿依据，除非有特殊约定或侵权人故意等特殊情形造成额外损失，才可能适当补偿。

建议在涉及此类赔偿时，明确各方责任和赔偿标准，保存好相关证据，以便准确计算赔偿数额。

法律分析：
1. 对于受害人本人的误工费，是其因人身损害不能正常工作而减少的收入，这是明确的赔偿范畴。例如因受伤住院无法上班，期间的工资损失可主张误工费。
2. 若陪同人员是护理人员，有收入的按其因护理减少的收入计算护理费；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。比如家属有工作但请假照顾伤者，就按其请假损失收入算护理费。
3. 若陪同人员非护理人员，单纯陪同误工一般无赔偿依据，除非有特殊约定或侵权人故意等特殊情形造成额外损失，才可能补偿。
提醒：
涉及误工费及陪同人员赔偿问题，案情不同计算方式和结果不同，建议咨询我进一步分析。

（一）如果陪同人员是护理人员：
    1. 当受害人需要护理且护理人员有收入时，护理费参照误工费规定计算。具体就是按照护理人员因护理受害人而实际减少的收入来确定赔偿数额。比如，护理人员原本每天工作能有500元收入，因为护理受害人，这500元收入无法获得，那么就以500元为基础计算相应护理期间的护理费。
    2. 若护理人员没有收入或者是雇佣护工的情况，就要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费。例如当地同等级别护工每天劳务报酬是300元，那就按照300元每天的标准计算护理费。

（二）如果陪同人员并非护理人员：
    1. 单纯的陪同产生的误工损失，一般情况下法律没有明确规定要求侵权人进行赔偿。比如朋友单纯陪同受害人看病，自身产生的误工损失通常难以获得赔偿。
    2. 但如果存在特殊约定，比如双方事先约定好了这种陪同的误工损失要赔偿，或者是因侵权人故意等特殊情形造成额外损失的情况，才可能考虑给予适当补偿。例如侵权人故意拖延处理事故时间，导致陪同人员误工损失加大，这种情况下可能会给予适当补偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

1. 误工费在我国法律里，指的是受害人因人身受损害，无法正常工作从而收入减少的部分。简单说，就是因伤不能工作少挣的钱。
2. 对于陪同人员的赔偿，得看具体情况。若是护理人员，且受害人需要护理，护理人员有收入的，就按护理人员因护理少挣的钱来算护理费；要是护理人员没收入或者雇了护工，那就参照当地同等级别护工的劳务报酬标准算。
3. 若陪同人员不是护理人员，单纯陪同产生的误工损失，一般法律没规定要赔偿。除非有特殊约定，或者是侵权人故意等特殊情况造成额外损失，才可能适当补偿。

结论：
误工费通常指受害人本人因人身损害不能正常工作减少的收入。陪同人员相关赔偿分情况，护理人员按规定计算护理费，非护理人员单纯陪同误工损失一般无赔偿依据，特殊情形除外。
法律解析：
1、对于受害人本人误工费，是其因人身损害无法正常工作导致收入减少部分，这是对其实际损失的合理补偿。
2、若陪同人员为护理人员且有收入，护理费参照误工费规定，按护理导致的收入减少计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工同等级别劳务报酬标准算。因为护理是保障受害人恢复的必要工作，相关费用应合理补偿。
3、非护理人员单纯陪同产生的误工损失，一般法律不支持赔偿，除非有特殊约定或侵权人故意等特殊情形造成额外损失，才可能适当补偿，这是基于公平和实际损失原则。
如果您在实际生活中遇到关于误工费及陪同人员赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。