员工工伤公司不赔付有什么后果

法律分析：
1. 民事责任层面：员工被认定工伤后，公司拒不赔付，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权。一旦员工胜诉，公司必须按判决支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿费用，若公司仍不履行，员工可申请强制执行公司财产。
2. 行政责任方面：工伤保险行政部门会责令公司限期参加工伤保险并补缴费用，同时可对公司处以罚款，这会增加公司的经营成本和负面记录。
3. 刑事责任角度：若公司有支付能力却拒不支付工伤赔偿款，情节严重时，相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
提醒：
公司应依法承担工伤赔付责任，避免因小失大；员工如遇公司拒赔，要积极维权，必要时咨询专业人士。

（一）民事责任方面：
如果员工被认定为工伤，公司却拒不赔付，员工可以先尝试与公司协商解决。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司败诉，就必须按照判决履行赔付义务。
（二）行政责任方面：
工伤保险行政部门会对这种情况进行处理。会责令公司在规定的期限内参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，行政部门还可以根据具体情况，对公司处以罚款。
（三）刑事责任方面：
要是公司明明有能力支付工伤赔偿款，却故意拒不支付，并且情节严重的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。在这种情况下，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会面临刑事处罚。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法相关规定追偿。