(一)民事责任方面:
如果员工被认定为工伤,公司却拒不赔付,员工可以先尝试与公司协商解决。若协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。若对仲裁结果不满意,员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司败诉,就必须按照判决履行赔付义务。
(二)行政责任方面:
工伤保险行政部门会对这种情况进行处理。会责令公司在规定的期限内参加工伤保险,并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时,行政部门还可以根据具体情况,对公司处以罚款。
(三)刑事责任方面:
要是公司明明有能力支付工伤赔偿款,却故意拒不支付,并且情节严重的,就可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。在这种情况下,公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会面临刑事处罚。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法相关规定追偿。