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员工工伤公司不赔付有什么后果

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-07 湖北天门
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律师解答 共5条
  • 天门答疑法务
    天门答疑法务
    81人赞同了该解答
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    员工被认定为工伤后公司拒不赔付,后果严重。

    1. 民事责任上,员工有权通过劳动仲裁或起诉,要求公司承担包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。一旦公司败诉,就必须按判决履行赔付义务,若仍拒不执行,员工可申请强制执行,公司资产可能被查封、扣押等。
    2. 行政责任方面,工伤保险行政部门会责令公司限期参保并补缴费用,同时还会对公司处以罚款,影响公司的正常经营和信誉。
    3. 刑事责任层面,公司有能力支付却拒不支付工伤赔偿款,情节严重时构成犯罪,相关主管人员和责任人员会面临刑事处罚。

    建议公司积极履行赔付义务,依法参加工伤保险,避免不必要的法律风险和经济损失。
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    3 01-07
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分5.0 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 民事责任层面:员工被认定工伤后,公司拒不赔付,员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权。一旦员工胜诉,公司必须按判决支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿费用,若公司仍不履行,员工可申请强制执行公司财产。
    2. 行政责任方面:工伤保险行政部门会责令公司限期参加工伤保险并补缴费用,同时可对公司处以罚款,这会增加公司的经营成本和负面记录。
    3. 刑事责任角度:若公司有支付能力却拒不支付工伤赔偿款,情节严重时,相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪,面临刑事处罚。
    提醒:
    公司应依法承担工伤赔付责任,避免因小失大;员工如遇公司拒赔,要积极维权,必要时咨询专业人士。
    全文
    1 01-07
  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)民事责任方面:
    如果员工被认定为工伤,公司却拒不赔付,员工可以先尝试与公司协商解决。若协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。若对仲裁结果不满意,员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司败诉,就必须按照判决履行赔付义务。
    (二)行政责任方面:
    工伤保险行政部门会对这种情况进行处理。会责令公司在规定的期限内参加工伤保险,并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时,行政部门还可以根据具体情况,对公司处以罚款。
    (三)刑事责任方面:
    要是公司明明有能力支付工伤赔偿款,却故意拒不支付,并且情节严重的,就可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。在这种情况下,公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会面临刑事处罚。

    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法相关规定追偿。
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    1 01-07
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 员工被认定为工伤后,若公司耍赖拒不赔付,那麻烦可就大了。首先在民事这块,员工有办法维权,能申请劳动仲裁或者直接向法院起诉,让公司承担赔偿责任。像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些合理费用,公司要是败诉了,就得乖乖按判决掏钱赔付。
    2. 行政责任也逃不掉。工伤保险行政部门会责令公司限期参加工伤保险,把该补缴的费用补上,而且还可能对公司进行罚款。
    3. 要是公司明明有能力支付工伤赔偿款却故意拖着不给,情节严重的话,可能会构成刑事犯罪,比如拒不支付劳动报酬罪。到时候,公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员都得接受刑事处罚。
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    8 01-07
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    员工被认定为工伤后,若公司拒不赔付,将承担民事、行政甚至刑事责任,面临诸多不利后果。
    法律解析:
    1、民事责任方面:员工有权通过劳动仲裁或向法院起诉,要求公司承担如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。一旦公司败诉,就必须按判决履行赔付义务,否则员工可通过强制执行等法律手段维护自身权益。
    2、行政责任方面:工伤保险行政部门可责令公司限期参加工伤保险并补缴费用,同时有权对公司处以罚款,这会增加公司的违法成本。
    3、刑事责任方面:若公司有能力支付却拒不支付工伤赔偿款,情节严重时可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪,公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到刑事处罚。
    如果您或您身边的人遇到公司拒不赔付工伤赔偿的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-07
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