临时工人身损害怎么划分责任

临时工人身损害责任划分依据《民法典》等法律，雇主类型不同责任承担方式不同。
雇主为自然人时，雇工从事雇佣活动受损害由雇主担责，雇工有故意或重大过失可减轻雇主责任；雇主为单位时，单位承担侵权责任，劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错承担相应责任。此外，第三人致雇工人身损害，雇工可找第三人或请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
解决措施与建议：
明确雇主与雇工关系，签订详细合同明确责任。雇工注意自身行为避免故意或重大过失。对于劳务派遣，用工单位和劳务派遣单位应严格履行职责，减少风险。发生损害后，及时依据法律规定确定责任方，保障雇工权益。

法律分析：
《民法典》对于临时工人身损害责任划分规定较为细致。明确了雇主与雇工在不同情形下的责任承担，雇主为自然人时雇工因工受损害雇主担责，雇工有过错可减轻雇主责任；雇主为单位时单位承担主要侵权责任，劳务派遣中用工单位负责，派遣单位有过错亦担责；第三人致雇工损害，雇工可找第三人或雇主求偿，雇主补偿后可向第三人追偿。这些规定旨在平衡各方利益，保障雇工权益。
提醒：
临时工人身损害责任划分复杂，实际情况各异。注意保留相关证据，如雇佣合同、事故现场等，以便准确判断责任。不同案情责任划分可能不同，若有疑问建议咨询专业律师进一步分析。

临时工人身损害的责任划分，主要靠《民法典》等法律。要是雇主是个人，雇工干活时受了伤，雇主就得负责侵权。要是雇工故意或有重大过失，雇主的责任能减轻点。要是雇主是单位，那单位就承担侵权责任。劳务派遣时，被派去的人伤了人，接受派遣的单位负责，派遣单位有错就担相应责任。另外，要是有第三人让雇工受伤，雇工能找第三人要侵权责任，也能找雇主要补偿。雇主补偿后，还能找第三人追偿。具体咋划分，得看实际情况来定。

1. 雇主为自然人时：雇工从事雇佣活动遭人身损害，雇主承担侵权责任，若雇工有故意或重大过失，可减轻雇主责任。依据《民法典》第七百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2. 雇主为单位时：由单位承担侵权责任，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。依据《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
3. 第三人造成雇工人身损害时：雇工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。依据《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
临时工人身损害责任划分依据多样，雇主、单位、第三人等在不同情况下承担相应责任。
法律解析：
《民法典》等相关法律明确规定了临时工人身损害责任的划分原则。当雇主为自然人时，雇工因从事雇佣活动受人身损害，雇主需承担侵权责任，这是基于雇主对雇工工作的管理和监督责任。若雇工有故意或重大过失，可减轻雇主责任，体现了公平原则，因为雇工自身的过错也可能导致损害的发生。而雇主为单位时，单位直接承担侵权责任，这是单位对其工作人员工作行为的责任承担。在劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错才承担相应责任，这样明确了各方在劳务派遣中的责任界限。此外，第三人造成雇工人身损害，雇工有双重请求权，既可找第三人索赔，也可找雇主补偿，雇主补偿后还可向第三人追偿，充分保障了雇工的合法权益。如果你在临时工人身损害责任方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。