确定责任主体
劳动关系:如果是在与用人单位存在劳动关系的情况下摔伤(如在公司正常工作过程中),一般属于工伤。用人单位需要承担工伤赔偿责任,包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴(如果构成伤残)等。
劳务关系:如果是个人之间形成的劳务关系(如给私人雇主提供短期劳务),根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方过错来分担责任,比如雇主没有提供安全的工作环境、适当的劳动工具等可能要承担主要责任;而提供劳务者自身如果存在疏忽大意等情况,也可能要承担一定比例的责任。
雇佣关系之外的第三人侵权:如果是因为第三人的原因导致摔伤(如在工作场所被外来送货车辆撞倒),可以向第三人主张侵权赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金(如果构成伤残)等。同时,如果与雇主存在劳动关系或劳务关系,在获得第三人赔偿后,对于工伤赔偿或劳务赔偿不足的部分,仍有可能从雇主处获得相应补偿(具体要看情况和法律规定)。