员工收底下顾问回扣怎么办

1、公司立即展开调查并收集相关证据是非常必要的，这能为后续的处理提供有力支持。例如交易记录可以清晰显示回扣的往来情况，沟通记录能证明员工与顾问之间的不正当交易行为。相关
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据等。这些收集到的证据在法律程序中具有重要作用。
2、依据公司内部规章制度对员工进行严肃处理是合理的。内部规章制度是公司管理的依据，对于违反规定的行为应予以制裁。解除劳动合同可以有效地切断员工与公司的关系，防止其继续给公司造成损失。同时要求员工返还回扣，这是维护公司利益的必要举措。相关
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3、若回扣金额达到一定数额构成刑事犯罪，公司及时向公安机关报案是正确的做法。司法机关的介入能确保案件得到公正、合法的处理。在报案过程中，公司需确保所提供证据的合法性和有效性，以符合刑事诉讼的要求。相关
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
4、公司在法律处理过程中遵循法定程序至关重要。法定程序能保障公司的合法权益，同时也能确保司法公正。加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和内部控制体系，可以从根本上预防此类情况的发生。相关
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。通过建立健全的制度，能促使这些人员履行好自己的职责。

员工收取底下顾问回扣可能违法，公司需采取一系列措施。
立即展开调查收集证据，这能为后续处理提供依据，如交易和沟通记录等。依据内部规章严肃处理员工，解除劳动合同等，同时要求返还回扣。若回扣金额达一定数额构成刑事犯罪，要及时报案让司法机关介入。在法律处理中，遵循法定程序确保证据合法有效很重要。为防再次发生，公司应加强内部管理监督，建立健全财务制度和内部控制体系，从源头上杜绝此类行为的发生，保障公司利益和正常运营。

法律分析：
员工收取底下顾问回扣这种行为严重违反了职业道德和法律规定。职务侵占是指利用职务之便，将本单位财物非法占为己有；受贿则是以非法收受他人财物为目的。此行为既损害了公司利益，也破坏了市场秩序。
提醒：
员工要坚守职业道德，勿因一时私利而违法。公司需定期对财务等关键环节进行审计监督，防止此类行为发生。若发现此类情况，应及时采取行动，按照规定程序处理，同时注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。若不确定具体法律后果和处理方式，可咨询专业律师进一步分析。

员工要是收了底下顾问的回扣，那可就有可能犯职务侵占或者受贿这类违法的事。公司得赶紧开始调查，把交易记录、沟通记录这类相关证据都收集起来。接着，按照公司内部的规章制度，得严肃处理这员工，像解除劳动合同之类的都得做。而且公司有权利让这员工把收的回扣都退回来。要是回扣的金额够大了，那可就构成刑事犯罪，公司得赶紧把这事报告给公安机关，让司法机关来调查。在处理的过程中，公司得注意遵守法定程序，得保证证据合法有效。另外，为了不让这种事再发生，公司得加强内部管理和监督，把财务制度和内部控制体系都建立健全。

结论：
员工收取底下顾问回扣可能构成职务侵占或受贿等违法，公司需调查处理并可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。受贿则是以非法占有为目的，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物。员工收取底下顾问回扣的行为，符合职务侵占或受贿的构成要件。公司作为受害方，有权利也有义务对这一行为进行调查，收集交易记录、沟通记录等证据，以便后续的法律处理。依据公司内部规章制度，对该员工进行严肃处理是合理的，这既能维护公司的利益，也能起到警示作用。若回扣金额达到一定数额，就可能构成刑事犯罪，此时公司应及时向公安机关报案，让司法机关介入调查，以确保违法者受到应有的法律制裁。在法律处理过程中，公司必须遵循法定程序，确保证据的合法性和有效性，否则可能影响案件的处理结果。为避免此类情况再次发生，公司应加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和内部控制体系，从源头上杜绝此类违法行为的发生。如有相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。