什么情况下会扣底薪

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读 员工底薪的扣除情形主要包括:1)代缴个人所得税;2)代扣代缴社会保险费用;3)法院判决或裁决需员工承担的抚养、赡养费用;4)依国家法律、法令及行政法规等规定可从工资中扣除的其他费用。
什么情况下会扣底薪

一、什么情况下会扣底薪

依据我国相关法律法规的规定,以下几种情况下,用人单位得以合理地扣留员工薪资:

(1)对于属于公司代替员工缴纳的个人所得税事项;

(2)涉及到用人单位代为收取、管理并缴纳由员工本人承担的各类社会保险款项;

(3)经法院依照法律程序作出判决或作出裁决时,需要员工承担的抚养费用以及赡养费用;

(4)根据国家法律、法令及行政法规等相关条款规定,得以在员工工资项扣除的其他必要费用。

工资支付暂行规定》第十五条

有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、什么情况下立遗嘱要有见证人

根据我国法律规定,代书、录音、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。这是因为这三种形式的遗嘱相对来说,其准确性、可靠性不及自书、公正遗嘱,由见证人见证,可防止遗嘱被伪造、篡改,有助于表达遗嘱人的真实意思表示。而且必须有两个以上的见证人,只有一个或没有见证人的遗嘱无效。

民法典》第一千一百三十五条

代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“什么情况下会扣底薪”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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