(一)工伤认定环节
受伤职工或者其所在单位应当在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时,要准备好相关材料,比如劳动合同,这能证明职工和单位之间的劳动关系;还有医疗诊断证明,它能说明职工受伤的具体情况等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审核认定,确定是否属于工伤。
(二)劳动能力鉴定环节
经过工伤认定确属工伤后,就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它主要是确定伤残等级,为后续的伤残补助金标准提供依据。
(三)领取伤残补助金环节
1. 单位缴纳工伤保险的情况
如果单位为职工缴纳了工伤保险,伤残补助金一般由工伤保险基金支付。职工要准备好相关的申请材料,像工伤认定决定书,它是确定工伤的凭证;还有劳动能力鉴定结论,能明确伤残等级等,然后向工伤保险经办机构申领。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况
要是单位没有给职工缴纳工伤保险,那么就由单位按照法定标准支付伤残补助金。职工可以先和单位协商支付事宜,争取友好解决。如果协商不成,职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。