员工受伤社保局怎么赔付

法律分析：
1. 医疗费用赔付方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，才由工伤保险基金支付，这是明确的范围界定，避免不合理费用的支出。
2. 伤残津贴等相关待遇上，一级至四级伤残员工可按月获伤残津贴，按本人工资一定比例发放，体现对伤残员工的经济保障。生活护理费则根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付，保障生活护理需求。
3. 关键前提是用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，且工伤认定程序合法，否则社保局赔付可能受影响。

提醒：
用人单位应确保按时足额缴纳工伤保险费，员工受伤后要按法定程序进行工伤认定，否则可能影响赔付权益。

（一）关于医疗费用赔付
如果员工受伤被认定为工伤，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，通常由工伤保险基金来支付。员工在就医时要注意选择符合相关目录和标准的诊疗项目、药品等，这样才能确保医疗费用得到社保的正常赔付。同时，要保留好所有的医疗费用相关票据，以备后续报销等流程使用。

（二）关于伤残津贴等相关待遇赔付
1. 对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，社保局会按月支付伤残津贴。这里的伤残津贴标准是按照本人工资的一定比例来确定的，比如一级伤残是本人工资的90%。员工要及时配合进行伤残等级鉴定，以便能够顺利享受相应的伤残津贴待遇。
2. 要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，像生活完全不能自理的是50%、生活大部分不能自理的是40%、生活部分不能自理的是30%。员工要根据自身实际情况，准确进行生活护理等级的鉴定申请。

（三）关于前提条件
用人单位必须按时足额为员工缴纳工伤保险费，这是员工能够获得社保局赔付的重要前提。如果用人单位未按规定缴纳，员工的相关工伤待遇可能会受到影响，这种情况下员工可以依法要求用人单位承担相应责任。同时，工伤认定程序也要符合法定要求，员工要按照规定的流程和时间进行工伤认定申请，提供真实、充分的相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活自理程度的不同等级支付相应标准的费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工受伤被认定为工伤后，社保局的赔付有这些要点：

1. 医疗费用方面：只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗花费，通常都由工伤保险基金来承担。这样能确保员工在治疗工伤时，合理的费用得到保障。

2. 伤残津贴及相关待遇：
一是伤残员工若鉴定为一级至四级伤残，社保局会按月发放伤残津贴，按本人工资一定比例支付，像一级伤残就是本人工资的90%。
二是经鉴定需生活护理的，按生活自理程度分等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准对应统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

前提是用人单位要按时足额缴工伤保险费，且工伤认定程序合法。

结论：
员工受伤被认定为工伤且用人单位按时足额缴纳工伤保险费、工伤认定程序符合法定要求时，社保局会按规定赔付，包括支付符合标准的医疗费用，对伤残员工按伤残等级支付伤残津贴，对需要生活护理的按护理等级支付生活护理费。
法律解析：
1、关于医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才由工伤保险基金支付，这是为了确保医疗费用的合理性和必要性。
2、对于伤残津贴，一级至四级伤残员工可按月从社保局领取，比例按本人工资的一定比例确定，体现了对伤残员工劳动能力丧失的经济补偿。
3、生活护理费则根据生活自理程度分为不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，保障伤残员工的生活护理需求。
若你对工伤赔付还有其他疑问或遇到相关复杂情况，建议向专业律师或当地社保部门咨询。