公司不让你走怎么办

公司不让离职的情况需区别对待。

1. 试用期员工：依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，这是员工的法定权利，公司不应阻拦。
2. 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。
3. 特殊情况：若接受公司专项培训并约定服务期，服务期未满离职可能担责；从事涉商业秘密等工作，离职或受竞业限制约束。

若按规定提出离职而公司强行阻拦，员工可采取如下措施维护权益：
一是向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司办理离职手续；
二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法的离职权利。

法律分析：
1. 试用期情况：若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位便能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故阻拦。
2. 正式员工情况：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这是为保障劳动者的择业自由。
3. 特殊情况：接受公司专项培训且约定服务期，服务期未满离职可能需担违约责任；从事涉及商业秘密等工作，离职后可能受竞业限制约束，需遵守相关约定。
4. 公司阻拦应对：若按规定提出离职，公司强行阻拦，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续。

提醒：
离职时需注意是否存在特殊约定，若遇公司不合理阻拦，要勇敢运用法律手段维权。

（一）如果你处于试用期，想离职的话，只需要提前三日告诉公司，就能够解除劳动合同，这是法律赋予你的权利，公司没有理由阻拦。比如你在试用期内觉得这份工作不适合自己，提前三日和公司相关负责人说清楚就行。
（二）要是你是正式员工，那提前三十日以书面形式，像写辞职信这种方式，通知公司，就可以解除劳动合同了，而且不需要公司批准。例如你因为家庭原因需要换个工作地点，提前三十日写好辞职信交给公司就行。
（三）如果存在特殊情况：
1. 要是你接受了公司专项培训，并且和公司约定了服务期，在服务期还没满的时候离职，那可能就得承担违约责任。比如说公司花钱送你去参加专业技能培训，约定你服务五年，结果你三年就想走，那可能就得按照约定承担相应责任。
2. 若你从事的工作涉及商业秘密等，离职后可能会受到竞业限制约束。比如你在科技公司从事核心技术研发，接触到很多公司机密，离职后在一定期限内可能不能到竞争对手公司工作。
（四）若你已经按照规定提出离职，公司却还是强行阻拦，你可以有这些做法：
1. 向当地劳动监察部门投诉，让他们来处理公司这种不合理的行为。
2. 申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，以此维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

1. 公司不让离职得具体情况具体分析。若在试用期，按法律要求，提前三天告知公司就能解除劳动合同，这是员工的正当权利。
2. 正式员工的话，提前三十天以书面形式通知公司，劳动合同就能解除，无需公司批准。这样的规定保障了员工的离职自由。
3. 不过，有些特殊情形需注意。比如接受公司专项培训且约定服务期，服务期未满离职可能担责；从事涉商业秘密工作，离职后可能受竞业限制。
4. 要是按规定提了离职，公司还阻拦，员工可向当地劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，让公司办离职手续，维护自身权益。

结论：
公司不让离职要分情况处理，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同（一般情况）；特殊情况如服务期未满、受竞业限制约束等需按约定执行；若按规定提离职遭公司阻拦，可投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、对于试用期员工，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，这是赋予试用期员工的合法解除权，用人单位应予以配合。
2、正式员工提前三十日书面通知，是法律赋予员工的辞职权利，无需用人单位批准。
3、若接受专项培训约定服务期，服务期未满离职可能承担违约责任；从事涉商业秘密等工作，离职可能受竞业限制，这是基于合同约定和保护商业利益的要求。
4、员工按规定提离职，公司阻拦属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到公司不合理阻拦离职的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。