律图审稿专业委员会3轮严审

造成公司损失该罚多少

公司经营

4.6w浏览匿名 2025-01-07 四川资阳

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律师解答共5条

周边法务团

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1、对于员工故意或重大过失导致公司损失的情况，公司有权要求员工全额赔偿，涵盖直接损失与间接损失。例如，员工故意损坏公司重要设备，导致公司无法正常生产，这期间的生产停滞损失、因订单延误而需支付的违约金等都应包含在赔偿范围内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，员工的行为构成违约，应承担赔偿损失的责任。
2、当损失是由员工一般过失造成时，赔偿金额会根据过失程度按相应比例扣减，但仍需足以弥补公司实际损失。比如员工在工作中因疏忽大意导致文件丢失，给公司带来了一定的经济损失，此时赔偿金额应根据文件的重要性、公司因文件丢失而遭受的实际损失等因素来确定扣减比例。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。这体现了在确定赔偿金额时要考虑到实际损失等因素。
3、若合同中有关于赔偿责任的约定，应按照合同约定执行。比如合同中明确规定了员工因过失造成公司损失的赔偿计算方式或比例，那么就应按照合同约定来确定赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同作为双方约定的法律文件，具有法律效力，应依约执行。

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2 01-07
法律纠纷化解员

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公司损失赔偿金额依具体情况定，故意或重大过失致损可全额赔，一般过失致损按过失程度扣减但需弥补实际损失，合同有约定依约执行，实践中法院综合多因素确定赔偿金额，且无固定标准，有争议可协商或诉讼解决。
解决措施及建议：
公司应明确区分员工过错类型，准确界定损失范围，合同中应详细约定赔偿条款。发生损失后，及时收集相关证据，如员工过错证据、损失计算依据等。若协商不成需诉讼，应准备充分的证据材料并寻求专业法律帮助，以确保公司权益得到合理维护。

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8 01-07
区域在线法务

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法律分析：
公司损失的赔偿金额确定较为复杂，因员工过错类型不同而有差异。故意或重大过失致损，员工需全额赔偿，涵盖直接间接损失；一般过失则按过失程度扣减赔偿金额，但要能弥补公司实际损失。合同若有约定，依约执行。实践中，法院会综合多因素确定赔偿额，无固定标准，需具体情况具体判断。
提醒：
员工要注意自身行为，避免因故意或重大过失给公司造成损失。若合同约定了赔偿责任，务必认真遵守。不同案情赔偿情况不同，如有争议，可及时协商或通过诉讼解决，以维护自身和公司的合法权益。

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3 01-07
企业诉讼维权法务

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公司损失的赔偿金额得依具体情形而定。要是损失由员工故意或大过失引发，公司就能让员工全额赔，涵盖直接和间接损失。要是因员工一般过失造成损失，赔偿金额会按过失程度相应扣减些，但也得能补上公司实际损失。而且，要是合同里有关于赔偿责任的约定，那就得按合同来。实践中，法院一般会把损失大小、员工过错程度、公司实际损失等都考虑进去，确定赔偿金额。总之，赔偿金额没固定标准，得看实际情况判断确定，有争议就协商或诉讼解决。

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4 01-07
卓越辩护团队

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结论：
造成公司损失的赔偿金额依具体情况而定，故意或重大过失全额赔，一般过失按比例扣减但应弥补实际损失，合同有约定依约定，实践中法院综合多因素确定，无固定标准，有争议可协商或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，对于公司损失的赔偿问题有明确规定。当员工因故意行为导致公司损失时，其主观恶性较大，应承担全部责任，包括直接造成的损失以及因该损失引发的间接损失，这是为了维护公司的合法权益，防止员工故意损害公司利益。而对于一般过失，员工并非出于恶意，只是在工作中存在疏忽等情况，此时根据过失程度进行比例扣减赔偿金额，既能让员工承担一定责任，又能避免过度赔偿对员工权益的过度影响。同时，合同作为双方约定的重要依据，若其中对赔偿责任有明确约定，应优先按照合同执行。在实践中，法院会全面考量各种因素，如损失的具体数额、员工过错的严重程度以及公司实际遭受的损失等，以公正合理地确定赔偿金额。如果您在公司损失赔偿方面遇到问题，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。

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6 01-07