误工费赔偿一个月按多少天算工作日

在误工费赔偿计算中，月计薪天数按(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天计算，可作为误工费计算参考，但误工费赔偿要依据受害人实际收入损失确定。
1. 若受害人有固定收入，应按实际减少的收入计算误工费。比如，某职工月工资5000元，因伤请假10天，若正常月工作日按21.75天算，日工资约230元，请假损失2300元，误工费即为2300元。
2. 受害人无固定收入的，按最近三年平均收入计算。例如个体经营者，需提供近三年收入证明来确定误工费。
3. 不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。建议受害人妥善保留收入相关证明材料，便于准确计算误工费。

法律分析：
1. 月计薪天数的计算依据明确，(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天，此计算方式在误工费计算中是重要参考，但并非绝对标准。
2. 对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少收入计算，比如正常月收入5000元，因误工少收入2000元，就按2000元计算。
3. 无固定收入者，先看最近三年平均收入，比如过去三年总收入10万元，平均到每月就是按此金额来算误工费。
4. 若不能举证最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
不同案件中受害人收入情况各异，计算误工费时要准确适用相关标准，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）如果受害人有固定收入：
这种情况下，误工费应按照实际减少的收入来计算。例如，一个上班族每月固定工资8000元，因受伤误工1个月，期间单位扣除工资3000元，那么误工费就是3000元。

（二）如果受害人无固定收入：
首先看是否能证明最近三年的平均收入。如果可以，就按照最近三年的平均收入计算误工费。比如一个自由职业者，近三年平均每月收入6000元，误工2个月，那误工费就是6000×2 = 12000元。

（三）如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况：
可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，某建筑工人受伤，无法证明近三年收入，当地建筑行业上一年度职工平均月工资为5000元，误工3个月，误工费就是5000×3 = 15000元。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1. 关于误工费赔偿计算里月工作日的计算，相关规定给出了明确方法。具体来说，月计薪天数是用一年365天减去104天休息日，再除以12个月，得出21.75天，此计算方式在误工费计算时能作参考。
2. 而误工费赔偿要结合受害人实际收入损失确定。若受害人有固定收入，那误工费就按实际减少的收入来算。
3. 要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入计算误工费。
4. 若不能举证最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

结论：
误工费赔偿计算中月计薪天数一般按21.75天计算，但误工费具体赔偿需根据受害人实际收入损失情况确定，分有固定收入、无固定收入且能证明近三年平均收入、无固定收入且不能证明近三年平均收入三种情形分别计算。
法律解析：
1、月计薪天数的计算有明确规定，(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天，在误工费计算时可作参考。
2、对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算，这保障了其因误工而产生的实际损失能得到合理赔偿。
3、无固定收入但能证明最近三年平均收入的，按最近三年平均收入计算，体现了对其过往收入水平的合理考量。
4、不能举证证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，确保赔偿有客观依据。
在实际的误工费赔偿计算中，可能会遇到各种复杂情况，若对具体计算方法或相关法律规定仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。