干活摔下来都怎么赔偿

工作中干活摔下来的赔偿问题需分情况看待。
1. 属于工伤情况：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，依劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2. 受雇于个人雇主情况：不属于工伤范畴，而是提供劳务者受害责任纠纷。需根据双方过错承担责任，赔偿项目类似工伤赔偿，但要考虑雇主与雇工各自过错程度确定赔偿比例。

建议劳动者及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场见证等。若与责任方就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确：用人单位需在事故发生30日内申请，这是保障职工权益的重要环节。若单位怠于履行责任，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保工伤认定不受单位不作为的影响。
2. 工伤赔偿项目多样：认定工伤后经劳动能力鉴定确定赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，切实保障受伤职工的生活及后续治疗等需求。
3. 劳务纠纷有别：受雇于个人雇主时属提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错担责，赔偿项目虽类似工伤，但要考虑过错程度定赔偿比例。

提醒：
不同情形下的赔偿责任认定和赔偿方式有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）如果是在工作过程中干活摔下来涉及工伤赔偿的情况：
    1. 工伤认定申请：用人单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
    2. 确定赔偿数额：认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果来确定赔偿数额。赔偿项目有医疗费，就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变；护理费，根据护理需要产生的费用；若构成伤残，还有伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。
（二）如果是受雇于个人雇主，不属于工伤范畴，属于提供劳务者受害责任纠纷的情况：
    1. 责任承担：要根据双方过错承担相应责任。
    2. 赔偿比例确定：赔偿项目和工伤赔偿项目类似，不过需要考虑雇主与雇工各自的过错程度来确定赔偿比例。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，提供劳务者受害责任纠纷相关责任承担依据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 工作时干活摔下来，可能涉及工伤赔偿。工伤认定是关键一步，用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。要是单位没按规定做，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内直接申请。
2. 认定工伤后，赔偿数额依据劳动能力鉴定结果定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 若受雇于个人雇主，不算工伤，可能是提供劳务者受害责任纠纷。赔偿项目类似工伤，但要按雇主和雇工各自过错程度确定赔偿比例。

结论：
工作中干活摔下来，若存在劳动关系，按工伤处理，需先认定工伤再根据鉴定结果确定赔偿数额；若受雇于个人雇主，不属于工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错确定赔偿比例。
法律解析：
1、对于存在劳动关系的情况，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目包含医疗费等多种费用，这是保障职工合法权益的法定程序。
2、受雇于个人雇主时，属于提供劳务者受害责任纠纷。在此情况下，赔偿项目虽类似工伤赔偿，但要根据雇主与雇工各自的过错程度确定赔偿比例。
如果您在实际生活中遇到此类问题，对工伤认定、赔偿项目或责任划分等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。