单位未交社保怎么申请补偿

单位未交社保时申请补偿有多种方式。
一是要求单位补缴，若其拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期补缴，以此保障自身社保权益。

二是以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并索要经济补偿金。计算依据是工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，让自身劳动付出得到合理经济补偿。

三是针对未缴社保导致在医疗、失业、工伤、生育等方面的损失，搜集如医疗费用单据等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，维护自身在各保障方面的应有权益。

建议及时与单位沟通协商，注意保留相关证据，必要时借助法律途径解决问题。

法律分析：
1. 要求单位补缴社保是合理合法的第一步。若单位拒绝，劳动监察部门介入能发挥监督作用，责令其限期补缴，这是借助行政力量保障自身权益。
2. 以未缴社保解除劳动合同并索要经济补偿金是重要的维权途径。经济补偿金按工作年限计算的规定，明确了补偿标准，保障劳动者因单位过错离职时的经济补偿权利。
3. 对于因未缴社保造成的各类损失，劳动者应注意搜集证据。通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，能使自身在社保缺失情况下遭受的实际损失得到合理弥补。
提醒：
注意搜集和保留相关证据，不同案情细节不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）向单位提出补缴社保要求
如果发现单位没有给自己交社保，第一步要做的就是向单位明确提出补缴社保的要求。这是比较直接且温和的解决方式，给单位一个主动改正错误的机会。

（二）向劳动监察部门投诉
要是单位拒绝了补缴社保的要求，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，有权力责令单位在规定的期限内补缴社保。这样可以借助相关部门的力量来维护自己的权益。

（三）解除劳动合同并要求经济补偿金
还可以因为单位没有依法缴纳社保这个理由，主动解除和单位的劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。计算经济补偿金的时候，是按照工作年限来算的。工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资；要是工作不满六个月，单位就需要支付半个月工资作为经济补偿金。

（四）要求单位赔偿相关损失
要是因为单位没有缴纳社保，导致自己在医疗、失业、工伤、生育等方面遭受到了损失，那就要搜集好相关的证据，比如医疗费用的单据等。之后可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求单位对这些损失进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位要是没给交社保，想申请补偿可按这些办法来：

1. 先跟单位提补缴社保这事。要是单位不愿意补，那就找当地劳动监察部门反映。劳动监察部门能让单位在规定时间内把社保给补上，毕竟这是他们的职责所在。
2. 可以因为单位没按规定交社保，解除和单位的劳动合同，同时让单位给经济补偿金。补偿金怎么算？按工作年限来，满一年就给一个月工资；六个月以上不到一年的，也算一年；不满六个月的，给半个月工资。
3. 如果因为单位没交社保，让你在医疗、失业、工伤、生育等方面有了损失，那就把相关证据，像医疗费用单据之类的收集好，通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿损失。

结论：
单位未交社保，员工可要求单位补缴；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。还能以此解除劳动合同并索要经济补偿金，以及就因未缴社保遭受的损失要求单位赔偿。
法律解析：
1、根据相关劳动法律法规，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若单位未履行该义务，员工有权要求其补缴，劳动监察部门可责令单位限期补缴，以保障员工的社保权益。
2、单位未依法缴纳社保，员工以此解除劳动合同符合法律规定，单位应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，有明确的计算标准，这是对员工权益的合理补偿。
3、因单位未缴社保给员工造成医疗、失业等方面损失的，员工有权利要求单位赔偿。但需搜集好相关证据，通过合法的劳动仲裁或诉讼途径解决。
如果在申请补偿过程中遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，建议及时向专业律师咨询。