补助工资工伤怎么算

工伤补助工资涉及停工留薪期工资及伤残待遇等方面。停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，具体参照工伤职工受伤前12个月平均工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
伤残待遇方面，评定伤残等级后停发原待遇。不同伤残等级对应不同比例的伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，这里本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

相关建议如下：
1. 单位应准确核算工伤职工的原工资福利待遇，确保足额支付停工留薪期工资。
2. 对于伤残待遇，要严格按照规定比例发放伤残津贴，保障工伤职工权益。
3. 工伤职工自身也应了解相关规定，及时维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。计算时一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资，这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益。
2. 伤残评定后的待遇：评定伤残等级后停发原待遇，开始享受伤残待遇。比如伤残津贴，不同伤残级别对应不同比例，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
提醒：
工伤职工要注意保留相关工资支付记录等证据，若对工资计算或待遇发放有异议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）关于停工留薪期工资
    停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。计算原工资福利待遇时，一般参照工伤职工受伤前12个月的平均工资，这其中包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。要是职工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，某职工工作了8个月后受伤，那就把这8个月的工资总收入除以8，得到的就是计算停工留薪期工资的平均工资。

（二）评定伤残等级后的待遇
    工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。比如伤残津贴，不同伤残等级对应不同的发放比例，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，若被评定为二级伤残，那每月可领取的伤残津贴就是5000×85% = 4250元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工伤补助工资，有这些要点需明晰：
1. 主要涵盖停工留薪期工资等内容。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。原工资福利待遇通常参照受伤前12个月平均工资算，包含基本工资、奖金、津贴等。若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
2. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇，比如伤残津贴。不同伤残级别对应不同比例，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%等。
3. 这里的本人工资，是指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

结论：
工伤补助工资涉及停工留薪期工资及伤残待遇等方面。停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付；评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，参照工伤职工受伤前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。工作不满12个月的按实际工作月数算平均工资，这样能保障职工在停工留薪期间生活水平不受影响，由所在单位按月支付体现单位责任。
2、评定伤残等级后，停发原待遇开始享受伤残待遇。伤残津贴按伤残等级对应不同比例发放，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此为标准计算伤残津贴，确保伤残职工得到合理补偿。
工伤补助工资的计算和发放涉及多种情况和标准，若对具体计算方式、发放细节等存在疑惑，建议向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。