伤残津贴发放期间企业破产怎么办

在伤残津贴发放期间企业破产，伤残职工权益有相应法律保障。
一是企业破产清算时，需依法把职工伤残津贴等费用纳入破产清算债务清偿范围，伤残职工权益属优先受偿范畴，优先于普通债权，这体现了对伤残职工的特殊保护。
二是工伤保险基金可能担责，若企业缴纳工伤保险，基金要按规定继续支付相关待遇。

针对此情况，有以下建议：
1. 伤残职工要密切留意企业破产程序进展，不能错过关键信息。
2. 及时向企业破产管理人申报债权，明确自身伤残津贴权益。
3. 主动且积极地与工伤保险经办机构沟通，配合相关工作，从而确保自身权益能得到妥善的保障。

法律分析：
1. 破产清算责任：当企业破产时，在破产清算环节，需将职工伤残津贴等相关费用纳入债务清偿范围。这是保障伤残职工权益的重要举措，其权益在破产程序中优先于普通债权受偿，凸显了对伤残职工这一特殊群体的保护。
2. 工伤保险基金作用：若企业按规定缴纳了工伤保险，工伤保险基金需按规定支付伤残津贴等相关工伤保险待遇，承担起相应责任，为伤残职工提供后续保障。
3. 职工自身行动：伤残职工应密切留意企业破产程序进展，及时向破产管理人申报伤残津贴权益，同时主动与工伤保险经办机构沟通。

提醒：
伤残职工需注意申报债权的时效性，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于企业方面：
企业一旦进入破产清算程序，必须严格依照法律要求，把职工的伤残津贴以及其他相关费用明确列入破产清算的债务清偿范围之中。这是因为伤残职工的权益在整个破产程序里是受到特殊保护的，处于优先受偿的地位，其优先程度高于普通债权。也就是说，在分配破产财产时，要先保障伤残职工的权益得到满足，之后再考虑普通债权人的利益。

（二）对于工伤保险基金方面：
若企业按照规定缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金就需要按照相关规定，继续承担支付伤残津贴等工伤保险待遇的责任。这是为了确保伤残职工即便在企业破产的情况下，也能持续获得应有的保障，不至于因为企业的破产而失去生活和医疗等方面的经济支持。

（三）对于伤残职工方面：
要特别留意企业破产程序的具体进展情况。一旦得知企业破产的消息，应及时向企业破产管理人申报自己的债权，这里的债权主要就是指伤残津贴权益。同时，还要积极主动地与工伤保险经办机构进行沟通交流，向其说明自身的情况，配合相关工作，以此来保障自己的权益能够得到妥善的安排和保障。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

关于伤残津贴发放期间企业破产的相关事宜，有以下几点需明确：
1. 当企业进入破产清算阶段，必须按照法律要求，把职工的伤残津贴及相关费用纳入破产清算的债务清偿范围。伤残职工的权益在破产程序中是优先受偿的，其地位高于普通债权，这是对伤残职工权益的重要保障。
2. 工伤保险基金有时也会担起责任。若企业按规定缴纳了工伤保险，那工伤保险基金就得依照规定，继续支付伤残津贴等相关工伤保险待遇。
3. 伤残职工要时刻留意企业破产程序的动态，及时向破产管理人申报自己的伤残津贴权益，同时主动和工伤保险经办机构沟通交流，这样才能让自身权益得到妥善的维护。

结论：
在伤残津贴发放期间企业破产，职工伤残津贴权益有保障，企业破产清算时应将相关费用列入清偿范围且优先受偿，工伤保险基金也可能承担责任，伤残职工需关注破产进展并申报债权、与经办机构沟通。
法律解析：
1、企业破产清算责任：企业破产时，需依法把职工伤残津贴等费用列入破产清算债务清偿范围。因为伤残职工权益在破产程序中属于优先受偿范畴，优先于普通债权，这是保障职工基本权益的重要规定。
2、工伤保险基金责任：若企业缴纳了工伤保险，工伤保险基金要按规定继续支付伤残津贴等相关待遇，减轻职工因企业破产带来的经济压力。
3、职工自身注意事项：伤残职工要密切关注企业破产程序进展，及时向破产管理人申报伤残津贴权益，同时积极与工伤保险经办机构沟通。这样才能确保自身权益在复杂的破产程序中得到妥善保障。若对相关权益保障仍有疑惑，建议向专业律师或法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。