临时工干活损坏东西怎么处理

临时工与雇主间法律关系不同，责任承担也不同。
1. 若为雇佣关系，临时工故意或重大过失致雇主财物损坏，雇主可要求其赔偿。赔偿范围是财物实际损失，像修复费用、财物折旧后价值等。例如临时工操作失误损坏昂贵设备，雇主可按设备修复成本要求赔偿。
2. 若临时工通过劳务派遣到用工单位，且协议有约定，按约定处理。派遣单位可能对员工行为担责，再据员工过错追偿。用工单位要采取措施避免损失扩大，否则对扩大部分损失自担。

建议雇主与临时工明确法律关系及责任承担；派遣单位加强对员工管理和培训；用工单位发现问题及时采取止损措施，避免自身承担不必要损失。

法律分析：
1. 若临时工与雇主是雇佣关系，临时工故意或重大过失致雇主财物损坏，雇主有权要求其赔偿。赔偿范围基于财物实际损失确定，像修复费用、财物折旧后价值等都在考虑范围内。
2. 若临时工通过劳务派遣到用工单位工作，且有相关协议约定，按约定处理。派遣单位通常要对派遣员工行为担责，之后可依员工过错追偿。
3. 用工单位有义务采取合理措施防损扩大，否则需对扩大部分损失自行负责。

提醒：
不同情形下责任认定和承担方式有别，具体案件情况各异，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）当临时工与雇主之间是雇佣关系时：
  若临时工存在故意或者重大过失，致使雇主财物遭受损坏，雇主有权要求临时工承担赔偿责任。比如，临时工在工作中明知某种操作可能损坏财物却执意为之，或者因严重疏忽大意导致财物损坏，雇主就可以要求赔偿。
  赔偿范围一般是财物的实际损失。例如，财物损坏后进行修复所产生的修复费用；如果财物无法修复或者修复不经济，就按照财物折旧后的价值来确定赔偿数额。

法律依据：根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

（二）当临时工是通过劳务派遣等方式到用工单位工作时：
  如果劳务派遣协议等有相关约定，就按照约定来处理。比如协议中明确了在临时工造成财物损坏时各方责任承担方式的，从其约定。
  一般来说，派遣单位可能要对派遣员工的行为承担一定责任。在承担责任后，再根据派遣员工的过错向其追偿。例如，派遣员工因自身过错造成用工单位财物损坏，派遣单位先对外承担责任后，可根据员工过错程度向员工追偿。
  同时，用工单位也需要采取合理措施避免损失扩大。比如在发现财物损坏后及时采取止损措施，如防止损坏进一步蔓延等，否则可能要对扩大部分的损失自行承担责任。

法律依据：相关法律规定，劳务派遣单位应当与用工单位就派遣员工的相关责任承担等事项作出约定，双方应按照约定履行义务。用工单位对派遣员工造成的损害，在一定情形下需承担相应责任，若未采取合理措施防止损失扩大，需对扩大部分损失担责。

关于临时工与雇主间法律关系的相关问题，分情况来看：
1. 若二者为雇佣关系，当临时工因自身故意或者重大过失弄坏了雇主的财物时，雇主有权要求临时工赔偿。赔偿范围一般就是财物实际遭受的损失，像修复该财物所需的费用，或者财物折旧后剩下的价值等。
2. 要是临时工是通过劳务派遣到用工单位干活的，且相关协议有约定，那就按约定办。通常派遣单位得对派遣员工行为担一定责任，之后再依据员工过错向其追偿。
3. 用工单位也要采取合理办法防止损失扩大，不然扩大部分损失得自己承担。

结论：
临时工与雇主关系不同，造成雇主财物损坏后的责任承担方式也不同。雇佣关系下，临时工故意或重大过失致财物损坏需担责；劳务派遣关系下，按协议处理，派遣单位可能担责后追偿，用工单位要防损扩。
法律解析：
1、在雇佣关系中，依据相关民事法律规定，临时工对雇主财物造成损害时，若存在故意或重大过失，雇主有权要求其赔偿。赔偿范围以财物实际损失为准，比如修复费用、折旧后价值等，这是为了弥补雇主的经济损失。
2、对于劳务派遣关系，根据劳务派遣相关法规，若协议有约定则按约定执行。派遣单位可能因员工行为担责，之后可向有过错的派遣员工追偿。同时，用工单位有防止损失扩大的义务，若未履行该义务，就要对扩大部分损失自行承担责任。
在实际生活中，若遇到临时工造成财物损坏的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。