成立公司股权怎么分配

1、按出资比例分配股权是一种常见且较为公平直观的方式。例如，股东 A 出资 60 万元，股东 B 出资 40 万元，那么在股权分配上，A 可占 60%，B 占 40%。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
2、根据各方对公司的贡献度来分配股权，比如技术、市场等方面贡献大的可多占股权。如某公司，技术股东提供了关键的技术研发，市场股东开拓了广阔的市场，可根据他们的贡献程度确定股权比例。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十五条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
3、设定不同股权等级，如创始人占较高比例股权，后续加入者按一定规则分配。例如，公司创始人占 60%股权，后续加入的普通合伙人占 20%，有限合伙人占 20%。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
4、在分配股权时需充分沟通协商，避免后续产生矛盾纠纷。各方应坦诚地表达自己的想法和需求，共同制定合理的股权分配方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。股权分配协议可参照适用此规定。
5、通过签订公司章程等方式明确股权分配及相关权利义务，保障各方权益。公司章程是公司的基本大法，对股权分配等重要事项进行明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

股权分配需综合多因素，常见方式有按出资、贡献或设等级。按出资比例分配公平直观；依贡献度分配，技术、市场贡献大的可多占股；设不同股权等级，创始人占高比例，后续加入者按规则分。避免平均分配致决策难等问题，可签公司章程明确权利义务保障各方权益。在分配过程中要充分沟通协商，避免矛盾纠纷。
解决措施和建议：明确各股东的出资、贡献及角色等情况，根据实际情况选择合适的分配方式。签订公司章程时，详细规定股权分配及相关权利义务，确保有法可依。分配过程中，各股东应积极沟通，充分表达意见，达成共识。定期对股权分配进行评估和调整，以适应公司发展的变化，促进公司稳定发展。

法律分析：
股权分配是公司设立及运营中的重要环节，需综合多因素考量。按出资比例分配直观公平，但可能忽略其他贡献；依贡献度分配能激励各股东，但衡量标准较难统一；设定股权等级可区分主次，但规则需清晰。避免平均分配可防止决策僵局，签订公司章程则能明确权利义务，保障各方权益。
提醒：
在股权分配时，要充分沟通各股东的想法和需求，确保大家都能接受分配方案。不同行业、不同规模的公司，股权分配的侧重点可能不同，需根据实际情况调整。若在分配过程中出现争议，应及时寻求专业法律意见，避免矛盾激化影响公司发展。

股权分配这事儿，得把各股东的出资、贡献还有角色都考虑进去。常见的分法，按出资比例分挺公平直观的。要是谁在技术、市场等方面贡献大，就能多占点股权。还能设不同股权等级，像创始人占比例高些，后来的按规则分。可不能平均分配，不然决策老难。签公司章程啥的能明确股权分配和权利义务，保障大家权益。分配的时候得好好沟通商量，别等以后闹矛盾纠纷。总之，股权分配得合理、公平还得能动态调整，这样公司才能稳定发展。

结论：
股权分配需综合多因素，常见方式有按出资、贡献分配等，要避免平均分配，可签章程保障权益，分配过程需沟通协商避免矛盾。
法律解析：
根据《公司法》规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。这说明按出资比例分配是常见方式之一，较为公平直观。而对于各方对公司的贡献度，如技术、市场等方面贡献大的可多占股权，这也符合公平原则，能激励各股东为公司发展做出更大贡献。设定不同股权等级，如创始人占较高比例股权，后续加入者按规则分配，有助于明确公司治理结构和各股东的地位。同时，签订公司章程明确股权分配及相关权利义务是非常重要的，它具有法律效力，能有效保障各方权益。在实际分配过程中，充分沟通协商能让各股东充分表达意见，避免因分配不合理而导致后续产生矛盾纠纷。例如，在一些公司中，因股权分配问题引发的股东之间的诉讼屡见不鲜。如果您在股权分配方面有任何疑问或需要帮助，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。