手指筋断了能评上工伤吗

手指筋断存在评上工伤的可能，关键在于是否满足工伤认定条件。
1. 判定工伤条件：必须是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。符合条件的要尽快申请工伤认定，这是后续流程的基础。
2. 工伤认定主体与考量因素：工伤认定由劳动保障行政部门负责，认定时会综合受伤情况，像筋断程度、对手指功能的影响等。若手指筋断使手指功能明显受限或丧失，依相关标准，评上工伤等级可能性较大。
3. 工伤认定后的权益：认定为工伤且评定等级后，可按工伤保险待遇享受补偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

建议受伤职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合工伤认定流程，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定条件：手指筋断要评工伤，关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这是前提条件。比如在正常工作流程中操作机器导致手指筋断，符合此条件则可能认定工伤。
2. 认定部门及考量因素：工伤认定由劳动保障行政部门负责。认定时会考虑筋断程度和对功能的影响。若手指筋断使功能明显受限或丧失，依据相关标准，评上工伤等级可能性较大。
3. 工伤待遇：认定为工伤且评定等级后，可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
提醒：
手指筋断申请工伤认定要注意及时申请，且注意保留相关工作受伤的证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确认是否符合工伤条件
要确定手指筋断的情况能否评上工伤，关键在于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果是在从事与工作相关的活动时受伤，比如在操作工作设备过程中导致手指筋断，就符合工伤认定的初步条件。

（二）及时申请工伤认定
如果符合工伤条件，要尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可以适当延长；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

（三）考虑受伤具体情况对评定的影响
在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会综合考虑受伤的具体情况。对于手指筋断的情况，主要看筋断的程度以及对手指功能的影响。比如，如果手指筋断后经过治疗和康复，手指功能仍受到明显限制或者丧失，像无法正常屈伸、抓握等，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关标准，评上工伤等级的可能性较大。

（四）享受工伤保险待遇
一旦认定为工伤且评定了等级，就可以按照工伤保险待遇享受相应的补偿。具体包括医疗费用报销，即因治疗工伤产生的合理医疗费用都可以由工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于手指筋断能否评上工伤，可从以下几点来看：
1. 判定前提：得明确是不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。符合条件的，要赶紧去申请工伤认定。
2. 认定部门及考量因素：工伤认定由劳动保障行政部门负责。认定时会综合多方面，像筋断程度、对功能的影响等。若筋断使手指功能明显受限或丧失，按相关标准，评上工伤等级可能性较大。
3. 后续待遇：认定为工伤且评定等级后，就能按工伤保险待遇获得补偿，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资等相关权益。

结论：
手指筋断了在符合特定条件下有可能评上工伤，认定后可按工伤保险待遇享受相关补偿。
法律解析：
1、工伤认定条件方面，需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。只有满足此条件，才有申请工伤认定的基础，这是法律明确规定的工伤认定前提。
2、认定程序上，由劳动保障行政部门负责。认定时会综合考量受伤情况，如筋断程度、对手指功能的影响等。若手指筋断致使手指功能明显受限或丧失，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，评上工伤等级可能性较大。
3、权益保障上，一旦认定为工伤且评定等级，可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。工伤认定和等级评定涉及专业判断和复杂程序，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。