首先,要明确轻微伤认定为工伤的前提是满足工伤认定的条件。通常情况下,在工作时间这个特定时段,以及工作场所这个特定地点内,要是因为工作的原因而遭受到了事故伤害,那就可以认定为工伤。
认定工伤这事儿,得由用人单位在事故发生的那一天起,30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,那工伤职工或者其近亲属,还有工会组织,在1年之内也是可以申请的。
假如被认定为工伤,关于赔偿方面:医疗费得按照实际花费的金额,由工伤保险基金来支付。在停工留薪期这段时间里,原来的工资福利待遇可不会变,依旧由所在的单位每个月按时支付给职工。要是有需要护理费的话,就按照相关的标准来支付。一般来说,轻微伤通常是不会构成伤残等级的,所以一般也就没有伤残方面的赔偿。不过,具体的赔偿情况还是得根据当地的工伤保险政策以及实际的情况来确定。