老赖限制范围有年限吗

[律师回复] 老赖将财产转移到父母名下逃避债务，可通过法律途径维护权益。
1. 提起债权人撤销权之诉：《民法典》规定，债务人若通过放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等无偿处分财产权益，或恶意延长到期债权履行期限，影响债权人债权实现，债权人可请求法院撤销其行为。因此，要收集老赖转移财产故意及相关事实等证据，以便向法院提起该诉讼。
2. 主张转让行为无效：若有证据证明老赖与父母恶意串通虚构债务来转移财产，可主张此转让行为无效。

建议债权人平时注意收集老赖财产转移相关证据，如财产变动记录、双方沟通记录等。必要时，可寻求专业律师帮助，以增加胜诉几率，让老赖财产能重新用于偿债。

[律师回复] 强制执行期限为6个月，如果执行不到位，可能会终本。

[律师回复] 你好，没有钱只能让执行局多

[律师回复] 你好，需要了解案件具体情况

[律师回复] 非法经营的数额是多少？

[律师回复] 结论：
自然人独资的有限公司可以转让。
法律解析：
《公司法》规定，有限责任公司包括自然人独资的有限公司等多种形式，其转让包含股权等形式的转让。在进行转让时，需按照法定程序办理相应的变更登记等手续，这是确保转让合法有效的重要环节。同时，为保障债权人的利益，在转让过程中应依法通知债权人，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。只有在满足这些条件的情况下，自然人独资的有限公司的转让才是合法有效的。如果你对自然人独资的有限公司转让相关法律问题有疑问，或者需要专业法律人士提供具体的法律意见和帮助，欢迎随时向我们咨询。

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 虽然是您的唯一房产，仍然有可能会被法院强制执行拍卖

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 有的，只有几个月时间，建议尽快委托律师提起诉讼

[律师回复] （一）医疗费用方面：
    因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等合理医疗支出，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，都在赔偿范围内。建议受伤职工在就医时，尽量选择能使用工伤保险的医疗机构，并保留好所有的医疗费用票据，以便后续顺利报销。
（二）停工留薪期工资福利待遇方面：
    职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位应按月支付原工资福利待遇。职工要注意和单位沟通确认工资支付的具体方式和时间，若单位未按规定支付，可向劳动监察部门反映。
（三）伤残补助金方面：
    伤残补助金根据伤残等级不同有所区别。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。职工应及时进行伤残等级评定，根据评定结果主张相应的伤残补助金。
（四）生活护理费方面：
    工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。职工需按照规定流程申请生活护理费的评定和支付。
（五）工亡赔偿方面：
    职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。近亲属应及时向相关部门申请认定工亡，并按照要求提供相关材料，以保障自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复] 1、在车险等相关情境中，明确了代位追偿范围在 2000 以内的具体含义，即保险公司或债权人可追偿的金额上限为 2000 元。如被保险人车辆因第三方责任受损，向自己保险公司申请代位追偿，核定后可在 2000 元内向第三方追偿。
2、强调了具体计算方式需依据相关法律规定、保险合同条款或债务约定确定。若损失未超 2000 元，按实际损失金额追偿；若超过 2000 元，也仅能在 2000 元范围内追偿。
3、提醒注意不同法律关系和具体情况可能导致代位追偿范围计算有差异。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十五条规定，因第三人致使租赁物毁损、灭失的，出租人有权请求第三人承担赔偿责任。在代位追偿等相关情境中，可参照此条规定来理解和适用代位追偿范围的相关规定。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 您好劳动纠纷建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 在被强制执行租赁房屋时，需明确租赁关系合法性至关重要。若租赁在前且协议合法有效，承租人租赁权受法律保护，法院一般不会直接驱逐，会保障其租赁权下开展执行工作。

1. 对于租赁合法有效的情况，承租人要主动与执行法院沟通，清晰说明租赁具体情况，争取得到合理的搬迁期限，确保自身权益不受过度影响。同时，积极配合法院执行，按时搬离个人物品，避免阻碍执行进程。
2. 若租赁协议有瑕疵或违法，法院会视情处理。此时，承租人应正视问题，了解自身行为的法律后果，积极配合法院对租赁关系的判定和处理。

总之，各方应依据具体案件，遵循法律规定，维护自身及他人合法权益。

[律师回复] 对于回购价格，可以评估作价。

[律师回复] 公司注册时，租赁的场地需在当前日期之后仍处于有效租赁期内，以确保公司有合法稳定的经营场所。

[律师回复] （一）单位申报工伤认定的期限：单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤情况能及时被认定和处理，保障职工权益，也便于相关部门进行管理和审核。
（二）单位逾期申报的责任：要是用人单位没在规定的30日期限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，就得由该用人单位自己来负担。这是对用人单位未按时履行义务的一种约束，督促其及时为职工申报工伤。
（三）职工工伤医疗费用报销：职工发生工伤后经认定为工伤的，其医疗费用报销要按照当地工伤保险的相关规定，在合理时间内申报和处理。因为拖延申报可能会导致一些手续办理困难，甚至影响费用报销。
（四）注意地区差异：不同地区会根据本地实际情况，在上述大框架下制定具体细则，所以职工和单位都要依据当地政策来办理工伤相关事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 结论：
有限责任公司破产时，法人需配合破产程序，对损害公司利益等行为承担赔偿责任，对出资不实等过错在未出资或不足范围内承担连带清偿责任，破产程序终结后发现可分配财产应及时报告法院。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司债务承担责任。而法人作为公司的代表和决策者，在公司破产这一特定情境下，有义务积极配合破产程序的进行。如实申报公司财产等信息是其应尽的基本义务，若有隐瞒或虚假申报，就可能构成损害公司利益的行为，需承担赔偿责任。对于出资不实等情况，法人因其过错导致公司资本不足，在未出资或出资不足的范围内，对公司债务承担连带清偿责任，这是为了保障债权人的合法权益，确保债务能够得到充分清偿。破产程序终结后，若法人发现公司有可供分配的财产，及时报告法院，有利于对公司剩余财产进行妥善处理，避免财产流失。如果您在有限责任公司破产相关事宜上有疑问或遇到问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。