在工地摔伤轻微骨折怎么赔偿

（一）确定劳动关系及工伤情况
    若受雇于建筑公司等有资质的单位，属于工伤范畴。首先要做的是申请工伤认定，一般来说，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。比如轻微骨折，有可能不构成伤残，也可能构成十级伤残等，不同情况对应的赔偿项目和金额是不一样的。赔偿项目包含医疗费，也就是因治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变；还有护理费等。

法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（二）受雇于包工头个人的情况
    要是受雇于包工头个人，这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。需要根据双方的过错来分担责任。可以要求雇主承担医疗费，即因受伤治疗产生的费用；误工费，因受伤耽误工作而减少的收入；营养费等赔偿责任。要是双方协商不成，就可以向法院起诉来解决纠纷。

法律依据：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

关于劳动相关伤害的处理，分以下情况说明：
1. 明确劳动关系很关键。若受雇于有资质单位，比如建筑公司，这属于工伤范畴。需先申请工伤认定，通常用人单位要在事故发生30日内申请，若单位没申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定定伤残等级，轻微骨折可能不构成或构成十级伤残，不同情况赔偿有别，赔偿含医疗费、停工留薪工资、护理费等。
2. 若受雇于包工头个人，属提供劳务者受害责任纠纷。按双方过错分担责任，可要求雇主赔医疗费、误工费、营养费等。协商不成，可起诉至法院解决。

法律分析：
1. 劳动关系认定：若受雇于有资质单位，属工伤范畴。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
2. 工伤后续流程：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，轻微骨折的伤残情况不同，赔偿项目和金额也不同，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3. 劳务关系情况：受雇于包工头个人，属提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错分担责任，可要求雇主承担医疗费、误工费、营养费等，协商不成可起诉解决。

提醒：
不同雇佣情况对应不同法律关系和赔偿流程，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

结论：
在涉及受伤赔偿问题时，需先确定劳动关系。受雇于有资质单位属工伤，按工伤认定及鉴定程序处理；受雇于包工头个人则属提供劳务者受害责任纠纷，按过错分担责任。
法律解析：
1、对于受雇于建筑公司等有资质单位的情况，属于工伤范畴。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，轻微骨折伤残情况不同，赔偿项目和金额也不同，包含医疗费、停工留薪期工资等。
2、若受雇于包工头个人，属于提供劳务者受害责任纠纷。需根据双方过错分担责任，雇主需承担医疗费、误工费等赔偿责任。若协商不成，可向法院起诉解决。
在实际处理此类问题时，由于涉及的法律关系和赔偿计算较为复杂，建议你向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在涉及此类劳动伤害情况时，关键在于确定劳动关系，进而明确赔偿途径和标准。
1. 若受雇于有资质单位：属于工伤范畴。需先申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如轻微骨折可能不构成伤残或为十级伤残等。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，不同伤残情况赔偿有别。
2. 若受雇于包工头个人：属于提供劳务者受害责任纠纷。按双方过错分担责任，可要求雇主承担医疗费、误工费、营养费等赔偿责任。
建议相关人员保留好医疗凭证、劳务合同等证据。协商不成时，受雇于包工头个人的情况可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。