在工地上干活摔伤骨折怎么赔偿多少钱

（一）确定关系
要明确是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系一般是指劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。雇佣关系则更多是平等主体之间基于劳务付出与报酬支付形成的关系。比如，在工厂上班，遵守工厂规章制度，按工厂安排工作，一般是劳动关系；而临时请人帮忙干活，按完成的工作量支付报酬，可能就是雇佣关系。

（二）劳动关系下的处理
如果确定是劳动关系且属于工伤，按以下步骤处理：
1. 工伤认定：一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请。若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这需要到指定的鉴定机构，按要求进行检查和评估。
3. 赔偿项目：赔偿项目包括医疗费，就是因工伤治疗花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金等。

（三）雇佣关系下的处理
如果是雇佣关系，根据双方过错承担责任：
1. 确定过错：要分析在事故中双方各自的过错程度，比如雇主是否提供了安全的工作环境，雇员是否按要求操作等。
2. 赔偿范围：赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（需进行伤残鉴定确定伤残等级后计算）等。
3. 确定赔偿数额：具体赔偿数额需根据实际花费、伤残情况、当地经济水平等因素确定，无法直接给出一个固定金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1. 关系判定很关键。要先明确是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系，受伤属工伤范畴。
2. 工伤认定有规定。一般由单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位没申请的，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，伤残津贴按伤残等级来。
3. 若为雇佣关系，按双方过错担责。赔偿范围含医疗费、误工费等，残疾赔偿金得鉴定伤残等级后算。具体赔偿数额受实际花费、伤残状况、当地经济水平等影响，没有固定金额。

法律分析：
1. 关系判定：明确是劳动关系还是雇佣关系至关重要。劳动关系下符合条件的伤害属于工伤范畴，雇佣关系则按双方过错担责。
2. 工伤认定流程：若是劳动关系的工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
3. 工伤赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等。
4. 雇佣关系赔偿：雇佣关系中，赔偿范围有医疗费、误工费等，伤残的需鉴定后计算残疾赔偿金等，具体数额受多种因素影响。

提醒：
不同关系赔偿流程和项目差异大，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要。劳动关系下受伤属工伤，按工伤认定及鉴定流程处理并获相应赔偿；雇佣关系则根据双方过错承担责任，赔偿范围有所不同。
法律解析：
1、劳动关系方面，工伤认定是关键。用人单位需在事故发生30日内申请，未申请的，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，据此享受如医疗费、停工留薪期工资等一系列赔偿待遇，这些赔偿项目是法定的，保障劳动者权益。
2、雇佣关系中，赔偿责任按双方过错分担。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，其中残疾赔偿金需伤残鉴定后计算。具体赔偿数额受多种因素影响，无固定金额。
在实际生活中，劳动关系和雇佣关系的认定有时较为复杂，若遇到相关纠纷，难以准确判断或不清楚具体赔偿事宜，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，二者在赔偿认定等方面存在明显差异。
1. 若是劳动关系且属于工伤：首先要进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等，伤残津贴根据伤残等级而定，一次性伤残补助金等也需按规定支付。
2. 若是雇佣关系：则根据双方过错承担责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，残疾赔偿金需经伤残鉴定确定伤残等级后计算。
建议在处理时，及时收集相关证据，如工作证明、医疗票据等。对于赔偿协商不成的情况，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。具体赔偿数额需综合多种因素确定。