脚骨折工伤赔偿标准大约多少钱

脚骨折工伤赔偿，涉及多个要点：
1. 医疗费：按实际花费来报销，花了多少报多少，让工伤职工的医疗支出有保障。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月，要是伤情严重或特殊，时间还能延长，让职工受伤期间生活不受太大影响。
3. 伤残补助金：若构成伤残，按伤残等级计算一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
4. 解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府定。
5. 其他费用：可能还有护理费、住院伙食补助费等。赔偿金额要综合多方面确定。

（一）医疗费：按实际支出进行报销。在脚骨折工伤治疗过程中，所有合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都可以凭相关票据进行报销。
（二）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，可以适当延长。例如，脚骨折后恢复较慢，影响正常工作时间较长，就可能符合延长的条件。
（三）伤残赔偿：
    1. 一次性伤残补助金：如果脚骨折经过鉴定构成伤残，要根据伤残等级来计算。比如十级伤残，是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时可以获得。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准会有所差异。
（四）其他费用：
    1. 护理费：根据护理等级确定。如果脚骨折后生活不能自理，需要他人护理，就可以根据实际护理情况主张护理费。
    2. 住院伙食补助费：按照相关规定，结合住院天数等因素来确定具体金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
脚骨折工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、解除劳动关系时的相关补助金以及护理费、住院伙食补助费等，具体赔偿金额需综合多种因素确定。
法律解析：
1、医疗费按实际支出报销，这是对工伤职工治疗费用的合理补偿。
2、停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3、伤残补助金依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资有明确界定。
4、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。
5、护理费根据护理等级确定，住院伙食补助费等也属赔偿范围。由于工伤赔偿涉及多种因素和复杂规定，若对脚骨折工伤赔偿具体计算、相关标准等存在疑惑，建议及时向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费：按实际支出报销，这是保障工伤职工基本治疗需求的重要部分，确保受伤职工能得到必要的医疗救治。
2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工在疗伤期间生活不受太大影响。
3. 伤残补助金：构成伤残时，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资，这里本人工资有明确计算标准。
4. 解除劳动关系时的补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
5. 其他费用：护理费按护理等级确定，住院伙食补助费等也需考虑。
提醒：
具体赔偿金额需综合多因素确定，不同地区规定有差异，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。