上班途中受伤未认定工资怎么算的

1. 上班途中受伤若没被认定为工伤，工资计算一般遵循单位正常工资制度。单位会按照既定规则来核算员工工资，保障工资发放有章可循。
2. 要是员工请病假，企业会依据自身病假工资规定来发放。通常是按一定比例，像当地最低工资标准的某个比例或者劳动合同约定比例支付病假工资，让员工在生病期间有一定经济保障。
3. 若员工未请假缺勤，单位可能视作旷工，按考勤制度扣工资，这是为了维护单位的考勤秩序。
4. 员工若对工伤认定结果存异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼重新认定。一旦重新认定为工伤，工伤认定期间员工工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障员工合法权益。

法律分析：
1. 若上班途中受伤未认定为工伤，按单位正常工资制度算工资。若员工请病假，企业会依据病假工资规定，按当地最低工资标准一定比例或劳动合同约定比例发放病假工资。例如，某地规定按最低工资标准的80%发放。
2. 若员工未请假缺勤，会被视作旷工，单位可按考勤制度扣发工资，以维护正常的工作秩序和考勤管理。
3. 员工若对工伤认定结果存异议，可通过行政复议或行政诉讼重新认定。若重新认定为工伤，工伤认定期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。
提醒：
员工要注意按单位规定请假，避免因缺勤被误认旷工扣工资；对工伤认定不服要及时依法维权。

结论：
上班途中受伤未被认定为工伤时，工资计算按单位正常工资制度执行，具体分情况而定；若对认定结果有异议可申请重新认定，重新认定为工伤后认定期间工资福利待遇不变。
法律解析：
1、若员工请病假，企业会依据自身病假工资规定，按一定比例（如当地最低工资标准或劳动合同约定比例）发放病假工资，这保障了员工在伤病期间有一定经济收入，也体现了企业对员工的关怀与责任。
2、若员工未请假缺勤，单位按考勤制度扣发相应工资，因为正常的考勤制度是企业管理的重要部分，维护了企业的正常运营秩序。
3、员工对工伤认定结果存异议时，依法提起行政复议或行政诉讼重新认定，是法律赋予员工的权利。重新认定为工伤后，工伤认定期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是对员工权益的保障。
若你在这方面有具体法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

上班途中受伤未被认定为工伤时，工资计算按单位正常工资制度执行，具体情况有所不同：
1. 若员工请病假，企业会依据病假工资规定发放工资，一般按当地最低工资标准的一定比例或劳动合同约定比例支付。
2. 若员工未请假而缺勤，单位可视作旷工，按考勤制度扣发相应工资。

若员工对未认定工伤结果存异议，可依法提起行政复议或行政诉讼重新认定。一旦重新认定为工伤，工伤认定期间员工工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议员工受伤后及时与单位沟通请假事宜，按规定提供相关证明。若对工伤认定结果不服，要及时收集证据，通过合法途径申请重新认定，维护自身权益。