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我想同时申请发明和实用型专利,会相互冲突吗?例如,获得实用型后,影响后面的发明授权吗?

5w浏览 #知识产权 匿名 2025-01-12 山东青岛
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律师解答 共3条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务8.6万人
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    一般不会冲突。同时申请不影响发明授权,实用型专利授权后也不必然影响发明。但具体情况还需根据专利内容等综合判断。若有疑虑,可咨询专业专利代理机构或向专利局了解。
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    5 01-26
  • 牛振平律师
    牛振平律师
    评分 5.0 服务4.7万人
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    同时申请发明和实用新型专利通常不会产生冲突,而且在一定程度上还有互补的优势,但也有需要注意的规则,具体如下:
    一、一般不冲突的原因
    保护客体有重叠但不排斥
    发明和实用新型专利的保护客体都是技术方案。实用新型专利主要保护产品的形状、构造或者其结合所提出的实用技术方案。发明专利的保护范围更广泛,除了产品的形状、构造外,还包括方法、用途等。只要技术方案符合各自的要求,就可以分别申请。
    例如,一种具有新结构的折叠椅,既可以申请实用新型专利来保护其新颖的折叠结构,也可以申请发明专利来保护涉及该折叠椅生产方法或者特殊用途(如户外应急救援折叠椅)等更广泛的技术方案。
    申请时间规则允许
    专利法允许同一申请人同日对同样的发明创造既申请实用新型专利又申请发明专利。这是考虑到两种专利类型的特点,实用新型专利授权快,能让申请人尽早获得保护;发明专利经过实质审查,权利更稳定。
    例如,一家科技公司研发出了一种新型的电子设备,为了尽快保护产品结构同时又确保对技术方案进行深度保护,在符合申请条件的同一天同时提交了实用新型和发明专利申请。
    二、实用新型专利对发明专利授权的影响
    正常情况下不影响
    实用新型专利申请通常不进
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    1 01-14
  • 山东勤路律师事务所律师
    山东勤路律师...律师
    服务988万人 山东勤路...事务所
    咨询我
    发明和实用新型专利可以同时申请,通常不会相互冲突,但存在一些特殊情况和需要注意的事项
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    8 01-15
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发明实用新型属职务发明吗?
对于实用新型专利来说,可以认为是职务发明,也可以不认定为职务发明,如果是为完成单位的任务,利用单位的物质条件而发明的专利,需要认定为职务发明专利,实用新型专利需要申请之后才能具备专利权,受法律保护。
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职务发明包括实用新型吗
职务发明中可以是实用新型,只要满足是在该单位的任务,而且还是利用的该单位的技术条件去完成的发明创造,那么也是属于实用新型的职务发明的。而职务发明创造的专利申请权是属于用人单位的。
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申请实用新型发明有哪些材料?
申请实用新型发明包括实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其附图等材料。我国对实用新型专利申请实行初步审查制度。在初步审查过程中,审查员会针对申请文件中的形式问题发出补正通知书并且针对明显实质性问题发出审查意见通知书,申请人针对该通知书做出答复。
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实用新型发明侵权该怎么处罚
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和实用新型发明侵权该怎么处罚相关的法律规定。
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发明型专利申请是否需要实物
申请发明专利不需要实物,需要撰写文件和权利要求书。申请专利时提交的法律文件必须采用书面形式,并按照规定的统一格式填写。申请不同类型的专利,需要准备不同的文件。发明专利保护周期为二十年,且需要每年递交不同数额的专利年费,维持权利不变。
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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