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企业职工死亡后可以领取哪些费用

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-12 湖北天门
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    50人赞同了该解答
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    企业职工死亡后,丧葬补助金和抚恤金可领取。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。抚恤金按职工工资比例计发,配偶计发比例40%,其他亲属递减10%等。职工参加基本养老保险的,个人账户余额法定继承人可继承。领取金额与流程依当地社保政策和企业规定而定。

    家属应注意准备死亡证明、亲属关系证明等材料。若企业未依法缴社保,家属可要求企业担责。

    解决措施和建议:
    首先家属要了解当地社保政策与企业规定。其次,认真准备好所需证明材料。若企业未依法缴纳社保,家属要积极与企业沟通协商,若协商不成,可通过法律途径解决,比如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院起诉,维护自身合法权益。
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    7 01-12
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 企业职工亡故后,能领取丧葬补助金与抚恤金。丧葬补助金按统筹地区上一年度职工月均工资来算,发放6个月的。抚恤金按职工本人工资一定比例发,配偶作为供养亲属的话,计发比例是40%,其他亲属按顺序依次少10%。
    2. 要是职工参加了基本养老保险,法定继承人可继承其个人账户余额。具体领多少钱、领取流程,得依据当地社保政策和企业规定。
    3. 相关证明材料得准备好,像死亡证明、亲属关系证明之类的。如果企业没依法给职工交社保,家属可以要求企业担责。
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    5 01-12
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)首先关于丧葬补助金和抚恤金的领取金额计算:
    丧葬补助金明确是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如,若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
    抚恤金根据职工本人工资的一定比例计发,供养亲属为配偶的计发比例为40%,其他亲属依次递减10%。假设职工本人工资为8000元,配偶可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元/月。
    (二)领取流程:
    要先了解当地社保政策以及企业规定。不同地区和企业可能存在差异,有些地区可能要求在职工死亡后的一定时间内(比如30天)向社保部门或者企业提出申请。
    准备好相关证明材料,像死亡证明,这是证明职工死亡的关键材料,还有亲属关系证明,用来确定谁是合法的领取人。
    (三)若企业未依法为职工缴纳社保:
    家属可以要求企业承担相应责任。这意味着企业要按照如果缴纳社保后职工家属应得的丧葬补助金、抚恤金等的标准进行支付。

    法律依据:
    《社会保险法》第十七条规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
    全文
    5 01-12
  • 天门答疑法务
    天门答疑法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    企业职工死亡后,家属可按规定领取丧葬补助金、抚恤金,职工基本养老保险个人账户余额可继承,企业未依法缴社保家属可追责。
    法律解析:
    1. 根据相关规定,丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付,这是明确的补偿标准。抚恤金则依据职工本人工资按比例计发,供养亲属为配偶的比例为40%,其他亲属按规定比例递减,保障了家属权益。
    2. 职工参加基本养老保险,个人账户余额由法定继承人继承,这是对职工财产权益的保护。具体领取金额和流程依据当地社保政策和企业规定,所以不同地区和企业可能存在差异,并且需要准备死亡证明、亲属关系证明等材料。
    3. 企业若未依法为职工缴纳社保,家属有权要求企业承担相应责任,这是为了督促企业履行社保缴纳义务,保障职工权益。如果您对企业职工死亡后的权益保障有任何疑问或者遇到相关纠纷,请及时咨询专业法律人士。
    全文
    4 01-12
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 丧葬补助金明确按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付,这是法定的标准。
    2. 抚恤金依据职工本人工资按比例计发,配偶为40%,其他亲属按比例递减,这体现了对不同供养亲属的区分对待。
    3. 参加基本养老保险的职工,个人账户余额可由法定继承人继承,保障了职工个人财产权益。
    4. 领取金额和流程需遵循当地社保政策和企业规定,不同地区和企业可能存在差异。
    5. 企业未依法缴纳社保时家属可要求企业担责,确保职工权益在企业不履行法定义务时仍能得到保障。

    提醒:
    准备死亡证明、亲属关系证明等相关证明材料,不同地区社保政策不同,若遇复杂情况可进一步咨询以确保能准确领取相关费用。
    全文
    3 01-12
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