(一)首先关于丧葬补助金和抚恤金的领取金额计算:
丧葬补助金明确是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如,若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
抚恤金根据职工本人工资的一定比例计发,供养亲属为配偶的计发比例为40%,其他亲属依次递减10%。假设职工本人工资为8000元,配偶可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元/月。
(二)领取流程:
要先了解当地社保政策以及企业规定。不同地区和企业可能存在差异,有些地区可能要求在职工死亡后的一定时间内(比如30天)向社保部门或者企业提出申请。
准备好相关证明材料,像死亡证明,这是证明职工死亡的关键材料,还有亲属关系证明,用来确定谁是合法的领取人。
(三)若企业未依法为职工缴纳社保:
家属可以要求企业承担相应责任。这意味着企业要按照如果缴纳社保后职工家属应得的丧葬补助金、抚恤金等的标准进行支付。
法律依据:
《社会保险法》第十七条规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。