企业职工死亡后可以领取哪些费用

1. 企业职工亡故后，能领取丧葬补助金与抚恤金。丧葬补助金按统筹地区上一年度职工月均工资来算，发放6个月的。抚恤金按职工本人工资一定比例发，配偶作为供养亲属的话，计发比例是40%，其他亲属按顺序依次少10%。
2. 要是职工参加了基本养老保险，法定继承人可继承其个人账户余额。具体领多少钱、领取流程，得依据当地社保政策和企业规定。
3. 相关证明材料得准备好，像死亡证明、亲属关系证明之类的。如果企业没依法给职工交社保，家属可以要求企业担责。

（一）首先关于丧葬补助金和抚恤金的领取金额计算：
丧葬补助金明确是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
抚恤金根据职工本人工资的一定比例计发，供养亲属为配偶的计发比例为40%，其他亲属依次递减10%。假设职工本人工资为8000元，配偶可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元/月。
（二）领取流程：
要先了解当地社保政策以及企业规定。不同地区和企业可能存在差异，有些地区可能要求在职工死亡后的一定时间内（比如30天）向社保部门或者企业提出申请。
准备好相关证明材料，像死亡证明，这是证明职工死亡的关键材料，还有亲属关系证明，用来确定谁是合法的领取人。
（三）若企业未依法为职工缴纳社保：
家属可以要求企业承担相应责任。这意味着企业要按照如果缴纳社保后职工家属应得的丧葬补助金、抚恤金等的标准进行支付。

法律依据：
《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。