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工伤如何按照法律赔偿

3.3w浏览 匿名 2025-01-14 北京朝阳区
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    (一)关于工伤认定:
    职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,所在单位要及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请,职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。申请时要准备好相关材料,比如劳动合同、医疗诊断证明等,这样能顺利完成工伤认定。

    (二)赔偿项目及支付主体:
    1. 医疗费:由工伤保险基金来支付。职工因工伤产生的合理医疗费用,都能从工伤保险基金里得到报销。
    2. 停工留薪期工资:职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,这段时间职工的收入和受伤前一样,单位得正常发放。
    3. 伤残津贴:根据伤残等级来确定支付标准。一至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付。伤残等级不同,津贴数额也不同。
    4. 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,相关的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

    (三)职工因工死亡的赔偿:
    职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于丧葬事宜的支出;供养亲属抚恤金是给符合条件的亲属提供生活保障;一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    全文
    1 01-14
  • 朝阳区答疑法务
    朝阳区答疑法务
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    工伤赔偿,主要遵循《工伤保险条例》,具体要点如下:
    1. 工伤认定需先行。职工遭遇事故伤害,或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在事故伤害发生日或确诊职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
    2. 赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金承担;停工留薪期工资,单位要按原待遇按月发放;伤残津贴依据伤残等级支付,一至四级伤残由工伤保险基金按月给付。
    3. 若单位未依法缴工伤保险费,工伤待遇由单位支付。职工因工死亡,近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    全文
    7 01-14
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    法律分析:
    1. 工伤认定是关键环节。单位需在规定的30日内提出申请,这是启动工伤赔偿程序的重要一步,确保职工权益能及时得到保障。
    2. 赔偿项目明确且有对应支付主体。医疗费由工伤保险基金承担,停工留薪期工资由单位支付,伤残津贴按伤残等级从工伤保险基金按月支付等,不同项目责任清晰。
    3. 用人单位若未缴纳工伤保险费,责任重大。此时发生工伤事故,用人单位要承担本应由工伤保险基金支付的待遇。
    4. 职工因工死亡的情况,其近亲属可依法从工伤保险基金领取多项补助金,保障家属基本生活。

    提醒:
    职工发生工伤后要注意及时申请工伤认定,若单位未依法缴纳工伤保险,要积极主张自身权益,案情复杂时建议咨询进一步分析。
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    3 01-14
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
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    结论:
    工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》,需先进行工伤认定,赔偿项目多样,用人单位未缴工伤保险费的由其支付待遇,职工因工死亡其近亲属可领相关补助金。
    法律解析:
    1、工伤认定方面,职工发生相关伤害或患职业病,所在单位应在规定的30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,这是后续赔偿的重要前提。
    2、赔偿项目上,医疗费由工伤保险基金支付;停工留薪期工资由单位按月按原待遇支付;伤残津贴根据伤残等级从工伤保险基金支付(一至四级等情况)。
    3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后就得由用人单位来支付工伤保险待遇,保障职工权益。
    4、职工因工死亡时,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况,如果您在实际生活中遇到工伤赔偿相关问题,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-14
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    工伤赔偿以《工伤保险条例》为主要依据,关键在于认定及赔偿落实。
    1. 工伤认定方面:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在规定30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,这是后续赔偿的重要前提。
    2. 赔偿项目方面:医疗费由工伤保险基金支付;停工留薪期工资由所在单位按月支付且待遇不变;伤残津贴按伤残等级,一至四级伤残从工伤保险基金按月支付等。若单位未缴工伤保险费,工伤待遇由单位支付。
    3. 职工工亡方面:其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

    建议用人单位依法缴纳工伤保险费,职工注意保留相关证据,以便顺利申请工伤认定和赔偿。
    全文
    5 01-14
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工伤赔偿按照什么工资算的?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的具体规定。
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工伤赔偿
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[律师回复] (一)在抚养费按月执行过程中,如果被执行人面临经济困难暂时无法按时支付抚养费,被执行人应当及时与权利人进行沟通协商,向其说明自身的经济状况,并尝试达成延期支付或者调整支付金额的协议。同时,最好将协商结果告知执行法院,确保法院知晓双方的新约定。相关
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。这表明在抚养费的问题上,双方有协商的权利,在遇到特殊情况时可以通过协商来解决问题。

(二)对于权利人来说,如果发现被执行人有故意逃避支付抚养费的行为,例如隐藏财产或者转移收入来源,权利人在向法院申请强制执行时,应当尽可能提供被执行人财产的相关线索,如银行账户信息、房产信息等,这样有助于法院更高效地查询被执行人的财产状况并采取相应措施。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百四十三条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。这说明权利人提供财产线索有助于法院执行工作的开展。
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工伤赔偿的计算可没那么简单,它不仅包括基本工资,还有医疗费、伤残抚恤金、停工期薪资等等。而且啊,伤残抚恤金的计算通常是根据员工的平均工资来的。要是雇主没按实际工资交工伤保险,导致员工拿到的赔偿变少了,那雇主得把差额给补上!
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工伤赔偿是按照基本工资赔偿吗
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