(一)明确双倍工资支付情形
如果用人单位从用工那天开始,超过一个月但还不到一年的时间里,没有和劳动者签书面的劳动合同,那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这一个月的时间算是给用人单位准备签合同的宽限期。
(二)超过一年未签合同的处理
要是超过一年了还没签劳动合同,除了要支付11个月的双倍工资外,在法律上就会看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
(三)证据收集
员工得注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工作证,它能直接证明员工在这个单位工作;考勤记录可以显示员工的出勤情况,说明在这个单位上班;工资发放记录能表明单位给员工发过工资,这些都能有力地证明劳动关系的存在。
(四)维权途径
要是和用人单位商量赔偿的事儿没达成一致,员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过这种合法的途径来维护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。