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被雇佣人自己受伤怎么办

4.1w浏览 匿名 2025-01-15 广西崇左市
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律师解答 共5条
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    (一)判断是否为劳动关系
        确认是否存在劳动关系很关键。可以从多个方面判断,比如是否签订了劳动合同,用人单位是否对被雇佣人进行日常管理,被雇佣人是否按用人单位的安排从事工作、获取劳动报酬等。若确定是劳动关系且符合工伤认定情形(如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等),被雇佣人要尽快告知用人单位。
    (二)用人单位申请工伤认定
        用人单位接到报告后,需在规定时间内申请工伤认定。这是用人单位的责任,如果不按时申请,可能会影响被雇佣人的权益。
    (三)被雇佣人或近亲属自行申请
        要是用人单位没有申请工伤认定,被雇佣人或者其近亲属可以自己向社会保险行政部门提出申请。准备好相关材料,如工作证明、受伤情况证明等,按要求提交申请。
    (四)享受工伤待遇
        经认定为工伤后,被雇佣人就能享受工伤医疗待遇,像治疗费用可以报销。如果构成伤残,还能获得相应的伤残补助等。
    (五)雇佣关系下的责任承担
        如果是雇佣关系(非劳动关系),要根据双方的过错来承担责任。比如,若雇主没有提供必要的安全保障措施导致被雇佣人受伤,雇主就存在过错,要承担相应责任。即便雇主对被雇佣人的受伤没有过错,基于公平原则,也可能需要分担部分损失。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    全文
    7 01-15
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    1. 当被雇佣者在干活时受伤,可能会碰到工伤相关的事儿。首先得搞清楚双方是不是存在劳动关系。要是存在劳动关系,并且符合工伤认定的情况,像在规定的工作时间、工作地点因为工作的事儿受伤等,被雇佣者得赶紧告诉用人单位,而用人单位得按规定时间去申请工伤认定。
    2. 要是用人单位没去申请,被雇佣者或者其亲近家属可以自己向社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤,被雇佣者就能享受工伤医疗待遇,比如治疗费用能报销等。要是构成了伤残,还能拿到相应的伤残补助等。
    3. 如果是雇佣关系而非劳动关系,那就得根据双方有没有过错来承担责任。要是雇主对被雇佣者受伤没过错,不过基于公平的原则,也可能得分担一部分损失。
    全文
    7 01-15
  • 崇左市法务
    崇左市法务
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    法律分析:
    1. 劳动关系下的工伤认定:若存在劳动关系且符合工伤认定情形,被雇佣人应及时向用人单位报告,用人单位要按规定申请工伤认定。若单位未申请,被雇佣人或近亲属可自行向社会保险行政部门申请,认定后可享受工伤医疗待遇及伤残补助等。
    2. 雇佣关系下的责任承担:若为雇佣关系(非劳动关系),则按双方过错担责。即便雇主无过错,基于公平原则,也可能分担部分损失。
    提醒:
    被雇佣人受伤后要注意收集相关证据,如工作证明、受伤情况证明等,不同情形处理方式有别,若对自身情况判断不清,建议咨询进一步分析。
    全文
    3 01-15
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
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    结论:
    被雇佣人工作中受伤,若为劳动关系且符合工伤认定情形,按工伤处理;若为雇佣关系,则根据双方过错担责,雇主无过错时基于公平原则可能分担部分损失。
    法律解析:
    1、对于劳动关系下的工伤情况,在符合如工作时间、场所因工作原因受伤等认定情形时,被雇佣人应及时向用人单位报告,用人单位要按规定申请工伤认定。若其未申请,被雇佣人或近亲属可向社会保险行政部门申请。认定工伤后,可享受工伤医疗待遇及伤残补助等。这是基于《工伤保险条例》对劳动者权益的保障。
    2、在雇佣关系中,双方不存在劳动关系,此时按过错承担责任。若雇主无过错,依据公平原则可能分担部分损失,这体现了法律对公平价值的追求。
    在实际生活中,被雇佣人受伤情况往往较为复杂,涉及的法律问题也较多。若你遇到此类问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-15
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
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    被雇佣人工作中受伤涉及工伤问题,关键在于判断劳动关系与否。

    1. 若为劳动关系且符合工伤认定情形,如在工作时间、场所因工作原因受伤。被雇佣人应及时向单位报告,单位要按规定申请工伤认定。若单位未申请,被雇佣人或其近亲属可向社会保险行政部门申请。认定工伤后,可享受工伤医疗待遇,治疗费用能报销,构成伤残还有相应补助。
    2. 若是雇佣关系(非劳动关系),按双方过错担责。若雇主无过错,基于公平原则可能分担部分损失。

    建议被雇佣人受伤后保留好相关证据,如医疗诊断证明、事故现场证明等。与用人单位或雇主积极沟通协商,若协商不成,可通过法律途径维护自身合法权益。
    全文
    5 01-15
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(二)工伤认定申请
在事故发生之日起1年内,要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料,比如能证明你和用人单位存在劳动关系的劳动合同,还有医疗机构出具的医疗诊断证明等。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(三)劳动能力鉴定及赔偿协商
工伤认定完成后,要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定来确定你因工伤导致的劳动能力受损程度,然后根据这个鉴定结果来明确工伤赔偿的具体数额。之后可以和用人单位协商赔偿的相关事宜,争取达成双方都能接受的赔偿协议。

(四)法律途径解决纠纷
如果和用人单位协商赔偿的事情没能达成一致,那么工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷,维护自己的合法权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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