结论:工伤致轻微骨折的赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等,解除劳动关系时还有相关补助金,具体金额依情况而定,需及时申请工伤认定。
法律解析:根据《工伤保险条例》等相关法律法规,对于工伤致轻微骨折的情况有明确规定。医疗费当然是实际发生的医疗费用,由用人单位承担。停工留薪期工资,旨在保障员工在因工伤停工期间的收入不受影响,原工资福利待遇不变,单位按月支付,通常不超 12 个月,这是为了让员工在康复期间能有一定经济保障。护理费则根据生活自理程度来确定比例,以保障员工在受伤后生活能得到妥善照顾。一次性伤残补助金等标准也都有详细规定,是对员工因工伤所受损失的补偿。如果解除劳动关系,那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能进一步保障员工的权益。这些赔偿项目的具体金额,会因地区、工资水平等因素而有所不同。所以,一旦发生工伤致轻微骨折,一定要及时申请工伤认定,通过合法途径来维护自身的合法权益。如有疑问,可随时向专业法律人士咨询。