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五级工伤每月能拿多少钱

4.1w浏览 匿名 2025-01-15 湖南益阳
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律师解答 共5条
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
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    (一)一次性伤残补助金:由工伤保险基金按伤残等级支付,五级工伤对应的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    (二)伤残津贴(保留劳动关系且难以安排工作的情况):若保留与用人单位的劳动关系,用人单位应安排适当工作。若难以安排工作,用人单位需按月发给伤残津贴,五级伤残的标准是本人工资的70%。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时,由用人单位补足差额。
    (三)解除或终止劳动关系的待遇:如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇,不过具体标准各地会有所不同。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇;保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    全文
    5 01-15
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    关于五级工伤的待遇,可分以下几点来看:
    1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金按伤残等级支付,五级伤残对应的是18个月本人工资。
    2. 按月领取情况:若保留与单位劳动关系,单位要安排合适工作。难以安排时,单位需按月发伤残津贴,五级伤残为本人工资70%。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    3. 津贴补足:伤残津贴低于当地最低工资标准,单位要补足差额。
    4. 解除关系待遇:职工本人提出解除或终止劳动关系,可享一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,具体标准各地不同。
    全文
    1 01-15
  • 资阳谈判法务
    资阳谈判法务
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    法律分析:
    1. 一次性伤残补助金:从工伤保险基金支付,五级伤残为18个月本人工资,该本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 伤残津贴:保留劳动关系且难以安排工作时,用人单位按月发放,五级伤残为本人工资70%。若津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。
    3. 其他待遇:工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准各地不同。
    提醒:
    五级工伤待遇涉及多项内容,各地标准有差异,具体情况不同解决方案也不同,建议咨询以进一步分析。
    全文
    9 01-15
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    结论:
    五级工伤待遇包括一次性伤残补助金(18个月本人工资)、保留劳动关系下难以安排工作时的伤残津贴(本人工资的70%)、伤残津贴低于当地最低工资标准时用人单位补足差额,以及职工本人提出解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准各地有差异)。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,按18个月本人工资标准发放,这是对工伤职工伤残的一次性经济补偿。
    2、保留劳动关系时,若难以安排工作,用人单位需按月发伤残津贴。以本人工资70%发放,能保障工伤职工基本生活,本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
    3、当伤残津贴低于当地最低工资标准,用人单位补足差额,确保职工收入不低于当地最低标准。
    4、职工本人提出解除或终止劳动关系时,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准因地区而异。
    若对五级工伤待遇相关内容还有疑问,可向专业律师咨询。
    全文
    8 01-15
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    五级工伤待遇包含多方面内容。
    一是一次性伤残补助金,由工伤保险基金按伤残等级支付,五级伤残为18个月本人工资。
    1. 关于按月领取待遇,若保留劳动关系,用人单位应安排适当工作;难以安排的,用人单位需按月发伤残津贴,五级伤残为本人工资70%,这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位要补足差额。
    3. 若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系,可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体标准因各地而异。

    建议职工了解自身权益,关注工资计算标准;用人单位应依法履行支付义务,严格按规定发放相关待遇;各地相关部门应明确补助金标准,确保职工合法权益得到保障。
    全文
    1 01-15
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[律师回复] (一)如果单位缴纳了工伤保险:
    1. 等待工伤保险基金审核:工伤保险基金在收到申请和相关材料后,会在15日内进行审核。在此期间,要确保所提交的材料完整、准确,以便顺利通过审核。
    2. 关注款项拨付情况:审核通过后,等待基金在规定时间内拨付相应款项。如果在合理时间内未收到款项,可以向相关部门咨询进度,了解是否存在其他问题需要解决。
    3. 处理争议:若对劳动能力鉴定结果等存在争议,时间会延长。这种情况下,要按照规定的程序申请重新鉴定等,准备好充分的证据来支持自己的主张,以维护自身合法权益。

(二)如果单位没有缴纳工伤保险:
    1. 与单位协商:尝试与单位就赔偿事宜进行协商,明确告知单位其应承担的法律责任,争取通过友好协商解决问题,节省时间和精力。
    2. 申请劳动仲裁:若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用票据、工资发放记录等,以支持自己的赔偿请求。
    3. 进行诉讼:如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,要遵守法律程序,积极配合法院的工作,提供充分的证据和合理的诉求。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤四级每月伤残待遇是怎样的
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