在公司上班摔断胳膊算工伤吗

（一）判断是否属于工伤：
在工作时间、工作场所内，因工作原因导致胳膊摔断这种情况，一般可认定为工伤。比如在正常工作流程里，像搬运货物、操作机器设备时摔倒受伤，符合工伤的认定条件。但如果是员工自身存在故意犯罪行为，像故意实施违法犯罪活动而受伤；或者是醉酒、吸毒状态下发生事故受伤；又或是自残、自杀导致的受伤，这些情形都不属于工伤。
（二）工伤认定申请流程：
若认定为工伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定提出申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。