律图审稿专业委员会3轮严审

工伤几天后算工资

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-19 广西玉林
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    77人赞同了该解答
    咨询我
    工伤期间工资待遇计算因不同情形而有所区别。
    1. 停工留薪期内:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。此期间一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,且延长不超12个月。停工留薪期的确定主要依据医疗机构诊断证明及各地停工留薪期分类目录等规定。
    2. 工伤治疗结束后:若员工处于康复期等不能正常工作状态,工资待遇按企业相关规定或双方协商确定,但企业支付工资不得低于当地最低工资标准。

    建议企业严格按照相关规定执行,准确核算和支付工伤员工工资;员工应了解自身权益,若企业未按规定支付可通过合法途径维权;劳动部门也应加强监管,确保规定落实。
    全文
    7 01-19
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 玉林答疑法务
    玉林答疑法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    关于工伤期间工资待遇的计算,有以下要点:
    1. 停工留薪期内,员工工资福利待遇和之前一样,由所在单位按月发放。这个期限通常不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,最长也不超12个月。停工留薪期的确定,一般会参照医疗机构诊断证明和当地相关目录规定。
    2. 工伤治疗结束后,若员工处于康复期等无法正常工作的状态,工资待遇需按企业规定或双方协商来定,不过企业支付的工资不能低于当地最低工资标准。
    全文
    1 01-19
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)停工留薪期内工资待遇计算:
    在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”就是员工受伤前正常工作时所享受的工资及各种福利。停工留薪期通常不超过12个月,这是一般的期限规定。要是员工的伤情比较严重或者存在特殊情况,需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长停工留薪期,不过延长的时间不能超过12个月。而停工留薪期具体时长的确定,大多是依据医疗机构给出的诊断证明,以及各地制定的关于停工留薪期分类目录等相关规定来判断。

    (二)工伤治疗结束后康复期等不能正常工作状态下工资待遇计算:
    当工伤治疗结束后,如果员工处于康复期等不能正常工作的状态,此时工资待遇要根据企业的相关规定或者双方协商来确定。但企业支付给员工的工资不能低于当地的最低工资标准,这是对员工基本生活的保障。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    1 01-19
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    结论:
    工伤期间工资待遇计算分不同情况,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付,期满后处于康复期等不能正常工作状态的,工资待遇按企业规定或双方协商确定,但不得低于当地最低工资标准。
    法律解析:
    1、关于停工留薪期,依据相关法律规定,一般不超过12个月。在此期间,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。若伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,最长不超过12个月,停工留薪期的确定通常依据医疗机构诊断证明和相关规定。
    2、工伤治疗结束后处于康复期等不能正常工作状态时,法律虽未明确统一标准,但企业需保障职工基本权益,支付的工资不得低于当地最低工资标准,具体可按企业相关规定或双方协商确定。
    如果您在工伤工资待遇方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
    全文
    1 01-19
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    法律分析:
    1. 停工留薪期工资待遇:此期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一般不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但不超12个月。确定停工留薪期要依据医疗机构诊断证明及当地相关分类目录等规定。例如,若诊断证明显示需休息3个月,那这3个月单位应按原待遇支付工资。
    2. 康复期等特殊情况工资待遇:工伤治疗结束后处于康复期等不能正常工作状态时,工资待遇按企业规定或双方协商确定,但不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资为2000元,企业支付工资不能低于此标准。
    提醒:
    不同工伤情况对应工资待遇计算不同,如遇复杂情况,建议咨询进一步分析。
    全文
    3 01-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6318位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤几天后算工资
一键咨询
  • 梧州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    155****3375用户3分钟前提交了咨询
    154****7171用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    163****7686用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    156****0012用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    166****1010用户1分钟前提交了咨询
    146****8540用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    150****5805用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    155****3375用户3分钟前提交了咨询
    154****7171用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    163****7686用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    156****0012用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    166****1010用户1分钟前提交了咨询
    146****8540用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    150****5805用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
  • 166****2520用户2分钟前提交了咨询
    163****0471用户1分钟前提交了咨询
    152****7671用户1分钟前提交了咨询
    166****8503用户1分钟前提交了咨询
    178****1807用户3分钟前提交了咨询
    147****0650用户4分钟前提交了咨询
    170****8048用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    163****5426用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    143****0642用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    172****6324用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    156****0683用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    176****3882用户3分钟前提交了咨询
    150****5651用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    162****3043用户4分钟前提交了咨询
    156****0235用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    155****8160用户3分钟前提交了咨询
    168****2110用户1分钟前提交了咨询
    141****2583用户3分钟前提交了咨询
    144****8771用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    167****5510用户2分钟前提交了咨询
    168****7834用户3分钟前提交了咨询
    152****4670用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    153****7254用户3分钟前提交了咨询
    148****8513用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    164****3815用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    138****8702用户2分钟前提交了咨询
    132****5262用户1分钟前提交了咨询
    164****4174用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    134****6454用户1分钟前提交了咨询
    164****3730用户2分钟前提交了咨询
    145****5120用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    175****4386用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    175****6215用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    170****2454用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    165****1711用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    154****6465用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    144****1354用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    133****0212用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    145****7864用户1分钟前提交了咨询
    143****3172用户3分钟前提交了咨询
    155****6711用户3分钟前提交了咨询
    137****0160用户3分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    171****7466用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    166****2520用户2分钟前提交了咨询
    163****0471用户1分钟前提交了咨询
    152****7671用户1分钟前提交了咨询
    166****8503用户1分钟前提交了咨询
    178****1807用户3分钟前提交了咨询
    147****0650用户4分钟前提交了咨询
    170****8048用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    163****5426用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    143****0642用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    172****6324用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    156****0683用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    176****3882用户3分钟前提交了咨询
    150****5651用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    162****3043用户4分钟前提交了咨询
    156****0235用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    155****8160用户3分钟前提交了咨询
    168****2110用户1分钟前提交了咨询
    141****2583用户3分钟前提交了咨询
    144****8771用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    167****5510用户2分钟前提交了咨询
    168****7834用户3分钟前提交了咨询
    152****4670用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    153****7254用户3分钟前提交了咨询
    148****8513用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    164****3815用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    138****8702用户2分钟前提交了咨询
    132****5262用户1分钟前提交了咨询
    164****4174用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    134****6454用户1分钟前提交了咨询
    164****3730用户2分钟前提交了咨询
    145****5120用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    175****4386用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    175****6215用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    170****2454用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    165****1711用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    154****6465用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    144****1354用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    133****0212用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    145****7864用户1分钟前提交了咨询
    143****3172用户3分钟前提交了咨询
    155****6711用户3分钟前提交了咨询
    137****0160用户3分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    171****7466用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****1606用户4分钟前已获取解答
镇江134****6354用户1分钟前已获取解答
宿迁180****7798用户3分钟前已获取解答
扬州134****1606用户4分钟前已获取解答
镇江134****6354用户1分钟前已获取解答
宿迁180****7798用户3分钟前已获取解答
扬州134****1606用户4分钟前已获取解答
镇江134****6354用户1分钟前已获取解答
宿迁180****7798用户3分钟前已获取解答
肝损伤能请几天病假?工资怎么算?
肝损伤一般情况下可以请一个月左右,依据国家的有关的法律的明确规定,疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
10w+浏览
几天的工伤工资怎么算
11浏览
兼职上几天班就算几天工资
19浏览
上班几天发生工伤,工资如何计算
44浏览
按天结算工资受伤算工伤吗
7浏览
员工过年加班几倍工资算几天
过年期间初一到初三的加班工资是本人工资的三倍,如果初四到初七也在加班,在无法安排补休的情况下,加班工资按照员工平时工资收入的两倍计算,若安排了补休,就可以不发初四到初七的加班工资。初一到初三的加班工资必须以货币形式发放。
10w+浏览
劳动纠纷
上班几天发生工伤一般工资怎么算
19浏览
元旦节加班工资算几天?
元旦一共是放三天假,在在这三天假里面加班的话,一共是可以拿三天的加班工资。而且因为元旦是法定的节假日,所以说这三天加班的话,是可以拿三倍的工资,周末放假的话,就拿两倍加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆节加班工资算几天?
国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
10w+浏览
劳动纠纷
过年那几天算加班工资?
按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三,在这三天安排劳动者加班应当支付三倍加班工资。如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证