结论:
工伤到期员工仍不能上班,用人单位应先延长停工留薪期,特殊情况可再延长;期满后需治疗则进行劳动能力鉴定确定待遇;若单位不同意延长或对鉴定结果有异议,员工可申请复议或诉讼。
法律解析:
1、关于停工留薪期延长:一般不超12个月,伤情严重等特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,且延长不超12个月,期间员工享受原工资福利待遇,这是保障员工在治疗期间的基本生活和权益。
2、停工留薪期满后:若员工还需治疗,进行劳动能力鉴定后按结果确定后续待遇,如伤残津贴等,这是合理确定员工后续保障的方式。
3、争议解决:若用人单位不同意延长停工留薪期或对鉴定结果有异议,员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼,这是为员工提供的法律救济途径。
若你在处理工伤相关问题时遇到复杂情况或有不明确的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。