工伤到期员工还不能上班怎么办

工伤到期员工仍不能上班的情况，需按法规妥善处理，保障员工权益。
1. 用人单位延长停工留薪期。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。此期间员工享受原工资福利待遇。

2. 停工留薪期满后，若员工还需治疗，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定如伤残津贴等后续待遇。

3. 若用人单位不同意延长停工留薪期或对鉴定结果有异议，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议用人单位严格按法规处理，避免不必要纠纷。员工也应积极配合相关程序，维护自身合法权益。同时，双方应保持沟通协商，共同推动问题解决。

（一）用人单位应合理延长停工留薪期。一般情况下，延长的停工留薪期不超过12个月。要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当再延长，不过延长的期限不能超过12个月。在延长的停工留薪期内，员工可以继续享受原来的工资福利待遇。
（二）停工留薪期结束后，如果员工还需要治疗，那么就要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出来的结果，来确定员工后续可以享受的待遇，像伤残津贴等。
（三）要是用人单位不同意延长停工留薪期，或者对劳动能力鉴定的结果存在异议，员工可以按照法律规定，去申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。