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工伤到期员工还不能上班怎么办

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-20 陕西安康
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    结论:
    工伤到期员工仍不能上班,用人单位应先延长停工留薪期,特殊情况可再延长;期满后需治疗则进行劳动能力鉴定确定待遇;若单位不同意延长或对鉴定结果有异议,员工可申请复议或诉讼。
    法律解析:
    1、关于停工留薪期延长:一般不超12个月,伤情严重等特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,且延长不超12个月,期间员工享受原工资福利待遇,这是保障员工在治疗期间的基本生活和权益。
    2、停工留薪期满后:若员工还需治疗,进行劳动能力鉴定后按结果确定后续待遇,如伤残津贴等,这是合理确定员工后续保障的方式。
    3、争议解决:若用人单位不同意延长停工留薪期或对鉴定结果有异议,员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼,这是为员工提供的法律救济途径。
    若你在处理工伤相关问题时遇到复杂情况或有不明确的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-20
  • 安康诉讼咨询
    安康诉讼咨询
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    工伤到期员工仍不能上班的情况,需按法规妥善处理,保障员工权益。
    1. 用人单位延长停工留薪期。一般不超12个月,伤情严重或特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,且延长不超12个月。此期间员工享受原工资福利待遇。

    2. 停工留薪期满后,若员工还需治疗,要进行劳动能力鉴定,依据鉴定结果确定如伤残津贴等后续待遇。

    3. 若用人单位不同意延长停工留薪期或对鉴定结果有异议,员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

    建议用人单位严格按法规处理,避免不必要纠纷。员工也应积极配合相关程序,维护自身合法权益。同时,双方应保持沟通协商,共同推动问题解决。
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    4 01-20
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    (一)用人单位应合理延长停工留薪期。一般情况下,延长的停工留薪期不超过12个月。要是员工伤情严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当再延长,不过延长的期限不能超过12个月。在延长的停工留薪期内,员工可以继续享受原来的工资福利待遇。
    (二)停工留薪期结束后,如果员工还需要治疗,那么就要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出来的结果,来确定员工后续可以享受的待遇,像伤残津贴等。
    (三)要是用人单位不同意延长停工留薪期,或者对劳动能力鉴定的结果存在异议,员工可以按照法律规定,去申请行政复议或者提起行政诉讼。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    7 01-20
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    法律分析:
    (1)当工伤到期员工仍不能上班,用人单位需延长停工留薪期,通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长且不超12个月,此期间员工享原工资福利待遇。这是保障员工工伤治疗及生活的重要举措。
    (2)停工留薪期届满员工仍需治疗,要进行劳动能力鉴定,按鉴定结果确定如伤残津贴等后续待遇,确保员工后续生活有相应经济支持。
    (3)若用人单位不同意延长停工留薪期或对鉴定结果有异议,员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼,通过合法途径维护自身权益。
    提醒:
    处理此类情况,各方均应严格遵循相关法规,避免因操作不当引发法律纠纷,具体问题可咨询进一步分析。
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    9 01-20
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    关于工伤到期员工仍无法上班的处理办法,有以下要点:
    1. 用人单位需延长停工留薪期,通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后,能适当延长,不过延长时间也不能超12个月。这段时间,员工工资福利待遇不变,就和正常上班一样。
    2. 停工留薪期结束后,员工若还需治疗,得做劳动能力鉴定,按鉴定结果确定后续待遇,像伤残津贴之类的。
    3. 若用人单位不答应延长停工留薪期,或者对鉴定结果有不同意见,员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之,处理这类情况得按法规来,保障员工权益。
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    6 01-20
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
员工上班时间扭到腰算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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员工在上班路上摔伤是工伤吗
上班途中受伤不一定算工伤。如因个人疏忽滑倒,无法获得工伤认证;但如遭遇非个人原因引起的交通事故并摔倒,根据法律,可认定为工伤。法律规定,工作时间外,前往或离开工作场所途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或公共运输工具事故带来的伤害,均属工伤范畴。
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