加班费应该是正常工资的几倍

通常来讲，要是在休息日让劳动者干活，可又没法给人家安排补休的话，那得给人家支付不少于工资的百分之二百的工资报酬。要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不少于工资的百分之三百的工资报酬。这里得注意，计算加班费的那个基数，应该是劳动者正常出勤时候的工资，像基本工资、津贴、补贴之类的都算在内。并且，用人单位得依法把加班记录保存好，以备需要查验的时候用。要是用人单位没有按照规定给劳动者支付加班费，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
总之，这些关于加班费的规定是很重要的，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也得依法办事，别让劳动者的利益受损。

通常来讲，要是在休息日让劳动者干活，还没法给安排补休，那就得给人家支付不少于工资百分之二百的报酬；要是在法定休假日让劳动者干活，那得支付不少于工资百分之三百的报酬。这里得留意一下，算加班费的基数得是劳动者正常出勤时的工资，像基本工资、津贴、补贴这些都算在内。而且，用人单位得依法把加班记录保存好，方便查验。要是用人单位没按照规定给劳动者支付加班费，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。

通常来讲，要是在休息日让劳动者工作，可又没办法安排补休的话，那就得给劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。要是在法定休假日安排劳动者工作，那就要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里得留意一下，计算加班费的那个基数，应该是劳动者正常出勤时所拿的工资，像基本工资、津贴、补贴之类的都得算进去。并且，用人单位得依法把加班记录保存好，方便以后查验。要是用人单位没有按照规定去支付加班费，劳动者可就有办法，他可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
总之，劳动者的权益得好好保障，不能让用人单位随意侵犯，加班工资的规定就是为了保护劳动者的利益。

通常来讲，要是在休息日让劳动者干活，可又没办法安排补休的话，那就得给劳动者支付不低于工资百分之二百的工钱作为报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那就要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。计算加班费的那个基数，得是劳动者正常出勤时能拿到的工资，像基本工资、津贴、补贴之类的都得算上。并且，用人单位得依法把加班记录保存好，方便以后查验。要是用人单位没有按照规定给劳动者支付加班费，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。