工伤赔偿标准九级怎么算赔偿金额

九级工伤的赔偿项目有这些：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资来算。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工月缴费工资5000元，那补助金就是45000元。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，是为保障职工后续医疗和再就业。
3. 停工留薪期工资：依医疗机构证明确定时长，期间工资福利待遇不变。
4. 符合相关目录标准的医疗费用可报销。

（一）关于一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是九级工伤赔偿中的重要一项，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要注意留存好相关工资发放记录等凭证，以便准确计算补助金数额。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
若职工与用人单位解除劳动关系，就会涉及这两项赔偿。它们的具体标准均由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在主张这两项赔偿时，要及时关注当地政府的相关规定，了解具体的赔偿标准和申请流程。

（三）关于停工留薪期工资
停工留薪期时长根据医疗机构出具的证明来确定，在此期间工资福利待遇不变。职工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，确保拿到准确的停工留薪期证明，以保障自己的工资待遇。

（四）关于医疗费用报销
工伤职工可以报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。所以职工在治疗过程中，要注意选择符合规定的诊疗项目、药品等，保存好相关的医疗费用票据，以便顺利报销。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。