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工伤未做鉴定前单位能辞退员工吗

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-21 青海玉树
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律师解答 共5条
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    (一)在工伤未做鉴定前,单位通常不可辞退员工。因为员工在此期间处于特殊保护状态,像停工留薪期就是法定的保护阶段,单位随意辞退员工的行为很可能属于违法解除劳动合同。
    (二)要是单位在工伤未鉴定前辞退员工,员工有多种维权途径。可以通过劳动仲裁来维护自身权益,比如要求单位恢复劳动关系,让自己能继续在单位工作;也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    (三)不过,存在特殊情况时单位可能有权解除劳动合同。比如员工严重违反单位规章制度,但是单位必须严格按照相关法律法规以及内部合法有效的规章制度来操作,不能随意以此为由辞退员工。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    7 01-21
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 工伤未鉴定前,单位通常不可辞退员工。这是劳动法律法规的明确要求,旨在保护工伤员工的权益。
    2. 在工伤未完成鉴定期间,员工处于特殊保护阶段,比如停工留薪期。此时单位辞退员工,极有可能构成违法解除劳动合同的行为。
    3. 若单位在这期间辞退员工,员工能通过劳动仲裁等法律手段维权。可要求恢复劳动关系,或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    4. 但要是员工严重违反单位规章制度等特殊情况,单位或许有权解除劳动合同,不过操作时必须严格遵循相关法规和内部合法有效的规章制度。
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    8 01-21
  • 玉树法务团
    玉树法务团
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    法律分析:
    1. 法律保护:工伤未做鉴定前,员工处于特殊保护状态,有停工留薪期等法定保护阶段。这是为保障员工在工伤期间的权益,避免其因受伤且未确定工伤程度时失去工作。
    2. 违法辞退后果:单位若在此期间辞退员工,一般属于违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁维权,可要求恢复劳动关系,或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    3. 特殊辞退情形:若员工严重违反单位规章制度等,单位可能有权解除劳动合同,但单位必须严格依据法律法规和内部合法有效的规章制度操作,不能随意辞退。
    提醒:
    员工遇单位不合理辞退,要及时收集证据通过合法途径维权;单位辞退员工需谨慎,确保符合法定条件。
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    5 01-21
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    在工伤未做鉴定前,单位一般不能辞退员工,否则可能涉嫌违法解除劳动合同,但员工存在严重违反单位规章制度等特殊情形除外。
    法律解析:
    1、员工工伤期间,在未完成工伤鉴定时,处于停工留薪期等法定保护阶段。法律对工伤员工在此期间给予特殊保护,旨在保障其合法权益,使其能安心养伤和进行鉴定。
    2、若单位在这期间辞退员工,属于违法解除劳动合同。员工可通过劳动仲裁等法律途径维权,比如要求单位恢复劳动关系,或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    3、不过,若员工有严重违反单位规章制度等特殊情况,单位可依法解除劳动合同,但单位必须严格依据相关法律法规和内部合法有效的规章制度操作。
    如果您遇到类似问题,对自身权益不确定或者需要进一步了解相关法律规定,建议您及时向专业法律人士咨询。
    全文
    9 01-21
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “态度非常好”
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    工伤未做鉴定前,单位通常不得辞退员工。这是基于劳动法律法规对工伤员工的特殊保护,旨在保障员工合法权益。

    1. 法定保护阶段:工伤未鉴定期间属停工留薪等法定保护期,单位辞退属违法解除劳动合同。
    2. 员工维权途径:若单位辞退,员工可通过劳动仲裁维权,要求恢复劳动关系,或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    3. 特殊辞退情形:若员工严重违反单位规章制度等,单位可解除劳动合同,但必须严格依据法律法规和内部合法有效规章制度操作。

    建议单位在工伤员工鉴定前谨慎行事,避免违法辞退风险。员工若遇不合理辞退,应及时收集证据,通过合法途径维权。
    全文
    8 01-21
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