(一)在工伤未做鉴定前,单位通常不可辞退员工。因为员工在此期间处于特殊保护状态,像停工留薪期就是法定的保护阶段,单位随意辞退员工的行为很可能属于违法解除劳动合同。
(二)要是单位在工伤未鉴定前辞退员工,员工有多种维权途径。可以通过劳动仲裁来维护自身权益,比如要求单位恢复劳动关系,让自己能继续在单位工作;也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(三)不过,存在特殊情况时单位可能有权解除劳动合同。比如员工严重违反单位规章制度,但是单位必须严格按照相关法律法规以及内部合法有效的规章制度来操作,不能随意以此为由辞退员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。