律图审稿专业委员会3轮严审

签了劳动合同被无故辞退

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-21 湖南衡阳
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无签劳动合同被辞退有什么补偿?
无签劳动合同被辞退有什么补偿需要结合劳动者的基本工资水平来确定,一般情况下,劳动者可以请求用人单位支付二到十二个月的双倍工资,如果是超过一年没有订立的,那么就可以视为订立无固定期限的劳动合同。具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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劳动纠纷
不签劳动合同无故辞退职工
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利:可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
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没签劳动合同被无故辞退
10w+浏览2024-11-25
没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿
我国劳动法第14条写道,如果劳动者已经在该企业工作时间超过一年,但是双方并没有签订纸质的劳动合同,这种情况下,就归为企业单位和员工之间签立了劳动合同,只是这个劳动合同是没有时间限制的。没有原因辞退员工的情况下,可以向用人单位索赔双倍工资。最高可以支付11个月的双倍工资。
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劳动纠纷
不签劳动合同无故辞退员工?
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
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无签劳动合同被辞退怎么赔
10w+浏览2023-09-06
没签劳动合同被无故辞退该怎么办?
劳动合同是保障劳动者的基本权益的,劳动合同是必要的,那么没签劳动合同被无故辞退该怎么办?可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、押金、经济补偿金、加班工资,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。下面我们将解释具体应该怎么做。
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不签劳动合同无故辞退员工
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利:可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
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劳动合同签了就无故被辞退
10w+浏览2023-09-08
没签订劳动合同被无故辞退怎么办?
没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。
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劳动纠纷
未签劳动合同无故辞退怎么赔偿
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员工无故被辞退没签劳动合同
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没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿?
没签劳动合同被无故辞退的,首先,用人单位需要支付劳动者2~12个月的双倍工资作为补偿;其次,如果是由于用人单位的原因辞退劳动者的,那么用人单位还需要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动法未签劳动合同无缘无故辞退员工怎么办
员工有保护自身合法权益的权利。用人单位不依法签合同且随意辞退员工违法,员工可要求支付双倍工资差额及经济赔偿金。劳动法规定,用人单位应在一月内签合同,超期未签要付双倍工资。违法解除劳动关系,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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员工无故被辞退,未签劳动合同。
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