派遣员工续签劳动合同一般需要以下手续:
1. 派遣单位与用工单位协商:派遣单位与用工单位就派遣员工是否继续派遣进行沟通协商,确定是否有续签意向。
2. 发送续签意向通知:若双方决定续签,派遣单位向派遣员工发出续签意向通知,明确续签的条件、期限等具体内容。
3. 员工回复:派遣员工收到通知后,若同意续签,需在规定时间内给予派遣单位回复。
4. 签订新合同:双方达成一致后,重新签订派遣合同。新合同应包含原合同的主要条款,以及续签的相关约定,如工资待遇、工作岗位、工作期限等。
5. 办理手续变更或续接:派遣单位为派遣员工办理社会保险等相关手续的变更或者续接,确保员工的社保等权益不受影响。
此外,根据《劳动合同法》等相关法律法规,若员工符合连续工作满十年等订立无固定期限劳动合同的条件,可提出订立无固定期限劳动合同。