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工伤如何认定赔偿纠纷的标准

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-21 吉林通化
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律师解答 共5条
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    54人赞同了该解答
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    工伤认定遵循法定标准,多种情形可被认定为工伤,赔偿也有明确规定,发生纠纷有相应解决途径。
    1. 工伤认定情形:工作时间和场所内,因工作原因受伤;工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤;因履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出因工作原因受伤或下落不明等,符合这些情形一般可认定工伤。
    2. 赔偿项目:包含医疗费、停工留薪期工资,构成伤残的有伤残津贴等。
    3. 纠纷解决:对工伤认定或赔偿有纠纷,先申请劳动仲裁,要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故证据等相关材料,若对仲裁结果不服可提起诉讼。

    建议劳动者保留好相关证据,用人单位也应积极配合工伤认定和赔偿工作,减少纠纷。
    全文
    6 01-21
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于工伤认定与赔偿,有以下要点:
    1. 认定标准:在工作时间和场所内,因工作原因受伤通常算工伤。比如干活时出事故。工作前后在场所内做准备或收尾工作受伤也属工伤。因履行职责遭暴力等意外伤害同样认定。患职业病、因工外出期间因工作受伤或失踪等情形也算。
    2. 赔偿内容:包含医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残还有伤残津贴。
    3. 纠纷解决:若对认定或赔偿有争议,先申请劳动仲裁,要提供劳动合同、诊断证明、事故证据等。不服仲裁结果可起诉。
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    5 01-21
  • 通化诉讼咨询
    通化诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)工伤认定标准
        1. 一般工伤情形:在工作时间和工作场所内,因为工作方面的原因而受到事故伤害的,通常会被认定为工伤。比如在工厂上班时,因操作机器设备而不小心受伤。
        2. 预备或收尾性工作工伤:工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的,也算工伤。例如,上班前在车间准备生产工具时受伤,或者下班后清理工作现场时受伤。
        3. 履行职责受暴力伤害:在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,认定为工伤。比如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。
        4. 其他工伤情形:患职业病的;因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等多种情形也属于工伤。像长期在粉尘环境中工作而患上尘肺病,或者员工因外出办公遭遇交通事故等。

    (二)工伤赔偿项目
        1. 医疗费:用于治疗工伤所产生的合理医疗费用。
        2. 停工留薪期工资:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
        3. 伤残津贴(若构成伤残):根据伤残等级,按照一定比例支付给伤残职工的津贴。

    (三)工伤纠纷解决途径
        1. 劳动仲裁:如果对工伤认定或者赔偿存在纠纷,可以先申请劳动仲裁。申请仲裁时,需要提供相关证据,比如劳动合同,用以证明和用人单位存在劳动关系;医疗诊断证明,说明受伤情况;事故发生的证据,如现场证人证言、监控录像等。
        2. 诉讼:如果对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    9 01-21
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤认定有法定标准,多种特定情形下受到的伤害可认定为工伤,工伤赔偿有相应项目,发生纠纷可先仲裁,对结果不服可诉讼。
    法律解析:
    1、工伤认定情形多样,在工作时间、场所内,因工作原因受伤;工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤;履行职责受暴力伤害;患职业病;因工外出期间因工作原因受伤或下落不明等,符合这些情形一般可认定工伤。
    2、工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等,若构成伤残还有伤残津贴。
    3、当对工伤认定或赔偿存在纠纷时,应先申请劳动仲裁。申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证据等相关材料。若对仲裁结果不满意,可依法提起诉讼。
    工伤认定及赔偿涉及法律细节较多,具体情况可能较为复杂。如果遇到相关问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-21
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 工伤认定标准明确:在工作时间和场所内,因工作原因受伤,工作前后从事预备或收尾工作受伤,履行职责受暴力伤害等多种法定情形可认定工伤,职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明等也在认定范围内,严格遵循法定标准有助于保障劳动者权益。
    2. 赔偿项目多样:涵盖医疗费、停工留薪期工资等,伤残的还有伤残津贴,合理补偿劳动者损失。
    3. 纠纷解决有途径:先申请劳动仲裁,需准备如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据,不服仲裁结果可再提起诉讼。
    提醒:
    劳动者要注意保留与工伤相关的各类证据,以便顺利进行认定和索赔,具体案情不同处理方式有别,可咨询我进一步分析。
    全文
    7 01-21
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