结论:
劳动纠纷证据不一定要公证,只要符合关联性、合法性和真实性要求,能反映案件事实,即便未公证也有法律效力,是否公证需综合多方面因素考虑。
法律解析:
1、从证据的效力要求来看,根据相关法律规定,证据需具备关联性、合法性和真实性才能作为定案依据。在劳动纠纷中,像劳动合同、工资单、考勤记录等常见证据,只要是通过合法途径取得,能证明相关事实,即便未经公证,同样具有法律效力。
2、从部分证据的特殊情况而言,例如证人证言这类证据,公证后其证明力可能会更强。但公证存在一定弊端,会耗费时间和成本。
3、综合考量方面,对于劳动纠纷证据是否公证,要结合证据的重要性、取得难度以及成本等因素。若证据关键且获取难,公证或许是较好选择;若证据易获取且可信度高,可不公证。
若在劳动纠纷中对证据相关问题存在疑惑,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。