职工发生工伤后,即便单位辞退,也不影响工伤认定及后续待遇享受,可正常走工伤流程。
1. 工伤认定条件明确。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形,应当认定为工伤。这是判定工伤的重要依据,保障了职工的合法权益。
2. 申请时间有规定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,特殊情况可延长。若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
3. 待遇保障有安排。认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级,职工可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费,相关费用则由单位支付。
建议职工及家属熟悉工伤认定流程和相关时间节点,及时申请认定。单位应依法履行义务,积极配合工伤认定工作,避免承担不必要的法律责任。