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工伤被单位辞退还能走工伤流程吗

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-22 青海海西
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    职工发生工伤后,即便单位辞退,也不影响工伤认定及后续待遇享受,可正常走工伤流程。

    1. 工伤认定条件明确。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形,应当认定为工伤。这是判定工伤的重要依据,保障了职工的合法权益。
    2. 申请时间有规定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,特殊情况可延长。若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

    3. 待遇保障有安排。认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级,职工可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费,相关费用则由单位支付。

    建议职工及家属熟悉工伤认定流程和相关时间节点,及时申请认定。单位应依法履行义务,积极配合工伤认定工作,避免承担不必要的法律责任。
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    7 01-22
  • 海西法务
    海西法务
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    法律分析:
    (1)工伤认定不受单位辞退影响。只要职工是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤等符合法定情形的,就应认定为工伤,单位辞退行为不能改变工伤的事实。
    (2)申请时间有明确规定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,特殊情况可延长;若单位不申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
    (3)待遇有保障。认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级,职工能依法享受工伤保险待遇;单位未缴工伤保险费的,费用由单位支付。

    提醒:
    职工发生工伤后要注意及时收集相关证据,按规定时间申请工伤认定,若遇单位不配合等复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-22
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    结论:
    职工发生工伤,单位辞退不影响工伤认定及后续待遇享受,职工可按规定走工伤流程。
    法律解析:
    按照法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等符合条件的情形应认定为工伤。在申请方面,单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,特殊情况可延长;若单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后通过劳动能力鉴定确定伤残等级,职工就能依法享受工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险费,那相关费用就得单位来支付。所以,即便单位辞退职工,也不影响工伤认定和后续待遇的享受。如果您在工伤认定或待遇享受等方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-22
  • 在线法律顾问
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    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)工伤认定申请时间方面,单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请,特殊情况能适当延长。要是单位没按规定申请,工伤职工、近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

    (二)认定工伤后,需经劳动能力鉴定确定伤残等级,职工就能依法享受相应工伤保险待遇。

    (三)若单位没缴纳工伤保险费,那相关费用就得由单位来支付。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情形,应当认定为工伤。
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    2 01-22
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 工伤流程可正常走,职工工伤后即便被单位辞退,也不影响工伤认定以及后续待遇的享受。
      
    2. 按法律来讲,职工在工作时间、场所内,因工作原因受伤等情况应认定为工伤。单位要在事故伤害发生30日内,向社保行政部门申请工伤认定,特殊情况能延长。单位不申请的,职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

    3. 认定工伤后经劳动能力鉴定定伤残等级,职工能依法享受工伤保险待遇。单位没缴保险费,费用由单位来付。
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    9 01-22
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