拖欠工资不交社保怎么赔偿

拖欠工资和未交社保是侵害劳动者权益的常见问题，需依法处理。

1. 拖欠工资方面，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但前提是经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付。劳动者应先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资，若单位逾期未付，就可要求加付赔偿金。
  
2. 未交社保方面，劳动者有权要求用人单位补缴。若因单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任，如生病无法医保报销部分。

针对这些问题，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，争取和平妥善处理。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助仲裁机构的力量维护权益。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

结论：
用人单位拖欠工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；未交社保可要求补缴，因未交社保致劳动者受损，用人单位应担责。劳动者维权可先协商，再仲裁，最后诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动行政部门责令限期支付是前置程序，逾期仍不支付才涉及加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处。对于未交社保，《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，若因单位过错导致劳动者受损，单位理应赔偿。劳动者在维权时，协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是法定的救济途径，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。