工龄超过12年怎么赔偿

结论：
用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；工龄超12年且月工资不高于地区平均工资三倍按实际工龄付，高于则年限最高不超12年。用人单位违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解除劳动合同的情形下，明确了经济补偿的计算方式，以保障劳动者的权益和合理补偿其工作贡献。对于不同工资水平和工龄的劳动者作出区分规定，更显公平合理。而用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，促使其依法行事。具体到实际情况中，由于各种因素可能较为复杂，比如工资构成、工作时间计算等，劳动者若对自身经济补偿或赔偿金的计算存在疑惑，或者遇到用人单位不依法支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工龄超12年，月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按实际工龄付补偿。

（二）若月工资高于上述标准三倍，支付经济补偿年限最高不超12年。

（三）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

（四）这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，具体赔偿结合实际判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。