医院无正当理由辞退员工确实属于违法解除劳动合同的行为。这种行为严重损害了员工的合法权益,用人单位需依法承担相应责任。
1. 法律明确赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的有力约束,保障员工的经济权益。
2. 经济补偿计算有规可循。按劳动者在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3. 员工维权有途径。如员工在医院工作3年5个月,经济补偿4个月工资,赔偿金8个月工资。员工可先和医院协商赔偿,协商不成申请劳动仲裁。
建议员工保留好相关工作证据,如考勤记录、工资条等,便于在协商或仲裁时证明自身权益。医院也应依法依规管理,避免此类纠纷。