不住院就不能申请工伤吗

（一）明确工伤认定的关键要素。工伤认定重点在于职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形，而不是看是否住院。哪怕是工作中遭受轻微的磕碰擦伤等不需要住院的伤害，只要符合工伤认定要素，都可以申请工伤认定。
（二）了解申请工伤认定的时间和主体。如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请工伤不以是否住院为必要条件。工伤认定关键在于是否符合法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤或患职业病等。即使是工作中轻微磕碰擦伤等无需住院的伤害，符合认定要素也能申请工伤。

具体来说：
1. 申请时间方面，单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提申请。
2. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

建议职工及单位熟悉工伤认定相关规定，发生符合条件的情况时及时申请，保障职工合法权益。