结论:
当公司裁员故意调岗时,可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据,以维护自身合法权益。
法律解析:
在劳动法律关系中,公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看,公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程,若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化,能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息,也能作为有力证据。
需要注意的是,收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况,自身难以准确判断和收集有效证据时,建议及时向专业的律师咨询,以便更好地维护自己的劳动权益。