事故认定书多久超时不能认定工伤

法律分析：
（1）单位申请时间：一般情况下，职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益和工伤认定程序顺利进行的重要规定。
（2）特殊情况处理：遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可延长，确保在合理情况下职工工伤认定不受阻碍。
（3）职工等申请：若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的进一步保障。
（4）超期后果：超过规定时限申请，可能无法认定为工伤，职工将难以获得相应工伤待遇。
提醒：
职工发生事故伤害后要关注申请时间，若单位拖延，自身及亲属等要及时行使申请权利，具体案情不同处理有别，可咨询我进一步分析。

（一）对于用人单位来说，如果职工受到事故伤害，要严格按照规定，在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益以及后续工伤待遇落实的重要程序，若不按时申请，可能会给职工带来不利影响。如果遇到特殊情况，比如因不可抗力等原因无法在30日内申请的，要及时向社会保险行政部门报备并说明情况，经其同意后，申请时限能够适当延长。
（二）要是用人单位没有按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要积极主动维护自身权益，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以确保申请能够顺利进行。
（三）无论是用人单位还是职工及其相关人员，都要密切关注申请时限，避免超过规定时间未提出工伤认定申请。因为一旦超过规定时限，很可能无法被认定为工伤，职工也就难以享受到相应的工伤待遇。不过具体情况还得结合当地的法律法规和实际操作来确定，所以可以提前向当地社保部门或者专业法律人士咨询清楚。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。