公司新员工工伤还没交保险怎么办

（一）公司方面：
    1. 及时补缴工伤保险：发现新员工发生工伤且未缴纳工伤保险的情况后，应尽快为员工补缴工伤保险，以减少后续可能产生的风险和费用。
    2. 积极申请工伤认定：按照法定程序，准备好相关材料，像劳动合同（若没有劳动合同，准备其他能证明劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要注意申请的时间限制，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经报劳动保障行政部门同意，可以适当延长。
    3. 支付相关费用：在员工治疗期间，公司需按照正常工伤待遇支付医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）员工方面：
    1. 配合公司申请：积极配合公司准备工伤认定所需的材料，如实提供相关信息，确保工伤认定申请能够顺利进行。
    2. 维护自身权益：如果公司拒绝承担应承担的责任，比如不支付医疗费用、停工留薪期工资等，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己合法的工伤权益。在采取这些措施前，要注意收集相关证据，如医疗费用票据、公司拒绝支付费用的相关记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

新员工发生工伤但未缴纳工伤保险，责任主要在用人单位。用人单位未按规定参加工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 公司方面：应尽快为员工申请工伤认定，严格按法定程序准备并提交材料，像劳动合同（无合同则提供证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等给劳动保障行政部门。同时，在员工治疗期间，要按正常工伤待遇支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 员工方面：若公司拒绝担责，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

建议公司及时补缴工伤保险，避免后续更多纠纷和经济损失；建立完善的员工入职及社保缴纳流程，防止类似情况再次发生。员工则要注意收集相关证据，以便更好维护自身权益。