公司辞退可以先领工资再仲裁吗

1. 员工被辞退时，公司付工资是法定责任，所以完全可以先领工资，再去申请仲裁。领工资这事儿不影响员工后续通过仲裁维护其他权益。
2. 要是公司辞退行为不合法，像没理由就辞退、没提前通知等，员工能主张赔偿金或补偿金。领工资和主张这些权益是两码事。
3. 领工资时得留好支付凭证当证据。申请仲裁要在时效内，一般从知道权益被侵害起一年。还得备好证明劳动关系、辞退事实等证据支撑请求。

员工被公司辞退时，确实可以先领工资再申请仲裁。公司支付工资是法定义务，员工领工资与后续通过仲裁维护其他权益互不影响。

1. 公司辞退行为若违法，如无正当理由辞退或未提前通知，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。这与领取工资分属不同法律关系和诉求，二者并不冲突。
  
2. 领取工资时，务必保留好支付凭证等相关证据，这对后续可能的仲裁至关重要。
  
3. 申请仲裁要注意时效，一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内需提出。此外，要准备充分的证据材料，像能证明劳动关系、辞退事实等的材料，以此支撑自己的仲裁请求，增加胜诉的可能性。

建议员工在面对辞退时，保持冷静，按法律规定和程序维护自身权益，如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。

法律分析：
（1）公司辞退员工时支付工资是法定义务，员工先领工资不影响后续申请仲裁维护其他权益。因为领取工资和主张如违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等权益，分属不同法律关系和诉求。
（2）若公司辞退存在违法情形，像无正当理由辞退、未提前通知等，员工有权主张相应赔偿或补偿。
（3）领取工资时要保留好支付凭证等证据。申请仲裁要在法定时效内，一般从知道或应当知道权利被侵害起一年。且要备好证明劳动关系、辞退事实等相关证据材料。

提醒：
不同辞退情形对应不同赔偿或补偿标准，案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）公司辞退员工时支付工资是法定义务，员工可先领工资，这不妨碍后续申请仲裁维护其他权益。比如公司存在违法辞退等情况，员工仍可主张相应赔偿或补偿。
（二）领取工资时，务必保留好支付凭证等证据，以备后续可能的需要。
（三）申请仲裁要注意在法定时效内提出，一般从知道或应当知道权利被侵害起一年。并且要准备好证明劳动关系、辞退事实等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。